Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě

(1) Nedosáhne-li mzda2) (odměna) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).

(2) Zaměstnanci, jehož mzda (odměna) nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově3) a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy (odměny) nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze dohodnout způsob zúčtování doplatku odchylně; u členů družstev lze takovou úpravu stanovit usnesením členské schůze.4)

U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.5)

Do mzdy (odměny) podle § 3 odst. 1 se nezahrnují

a) mzda (odměna) za práci přesčas,

b) věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.

Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc leden 1992; mladistvým zaměstnancům, s výjimkou invalidních, se doplatek poskytne poprvé za měsíc únor 1992.

Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 99/1991 Sb., o stanovení minimální mzdy.

Toto nařízení nabývá účinnosti dnem vyhlášení.

v z. Rychetský v. r.

1) § 86 zákoníku práce.

2) § 111 odst. 2 zákoníku práce.

§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.

3) § 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

§ 12 odst. 1 písm. b) zákona č. 1/1992 Sb.

4) § 21 zákona č. 1/1992 Sb.

5) § 114 zákoníku práce.

§ 16 zákona č. 1/1992 Sb.