§ 11 nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce – Dny pracovního klidu
Nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce · 54/1975 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 nařízení vlády č. 54/1975 Sb. upravuje výjimky z délky nepřetržitého odpočinku v týdnu pro pracovníky v určitých odvětvích a situacích, pokud není možné dodržet standardní délku 32 hodin. (§ 11 zákona č. 54/1975 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dny pracovního klidu
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…federálnímu ústřednímu orgánu nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 32 hodiny (§ 92 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba tohoto odpočinku bude činit nejméně 24 hodiny“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 32 hodiny nejméně jednou za tři týdny.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 54/1975 Sb.
(1) Není-li z provozních důvodů možné poskytnout pracovníku organizace podřízené federálnímu ústřednímu orgánu nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 32 hodiny (§ 92 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba tohoto odpočinku bude činit nejméně 24 hodiny
a) při sezónních a kampaňových pracích,
b) při pracích v dopravě, ve spojích, v kulturních zařízeních a v nepřetržitých provozech s podmínkou, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 32 hodiny nejméně jednou za tři týdny.
(2) Ve spojích může být nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen na poštách bez turnusového provozu, při doručování tiskovin a řidičům kursovních jízd až na 18 hodin.
(3) Při pracích, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena na období celého kalendářního roku, a v zemědělství může vedoucí organizace rozvrhnout na základě směrnic nadřízeného federálního ústředního orgánu (§ 85 odst. 2 zákoníku) pracovní dobu tak, že nepřetržitý odpočinek v trvání nejméně 32 hodiny připadne na jednotlivé pracovníky jednou za dva týdny.
(4) Při pracích na určených stavbách, při určených montážních a opravářských pracích, u nichž je pracovní doba rozvržena odchylně (§ 85 odst. 1 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout na základě směrnic nadřízeného federálního ústředního orgánu pracovní dobu tak, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 64 hodiny jednou za dva týdny. Práce uvedené v předchozí větě určuje uvedený ústřední orgán po projednání s příslušným odborovým orgánem.
(5) Vedoucí organizace může rozvrhnout výjimečně pracovní dobu za podmínek uvedených v předchozím odstavci tak, že doba nepřetržitého odpočinku bude činit alespoň 48 hodin při pracích konaných
a) k odvrácení následků živelních událostí,
b) v důsledku havárií stavebních objektů,
c) při technologických procesech, které nemohou být přerušeny,
s podmínkou, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 64 hodiny nejméně jednou za čtyři týdny.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- V některých specifických případech (např. sezónní práce, doprava, nepřetržité provozy) může být nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen na 24 hodin, avšak s podmínkou, že delší odpočinek (32 hodin) připadne na pracovníka alespoň jednou za tři týdny.
- Ve spojích (pošty bez turnusového provozu, doručování tiskovin, řidiči kursovních jízd) může být odpočinek zkrácen až na 18 hodin.
- Při pracích s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na celý rok a v zemědělství může být odpočinek 32 hodin poskytnut jednou za dva týdny.
- Na určených stavbách a montážních/opravářských pracích s odchylným rozvržením pracovní doby může být odpočinek rozvržen tak, že na pracovníka připadne 64 hodin jednou za dva týdny.
Na co si dát pozor
- Zkrácení odpočinku je možné pouze z provozních důvodů a v přesně vymezených situacích.
- I při zkrácení odpočinku musí být dodrženy minimální délky a frekvence delšího odpočinku, aby se zajistil dostatečný regenerační čas pro pracovníky.
- V některých případech je pro rozvržení pracovní doby vyžadována směrnice nadřízeného federálního ústředního orgánu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Dny pracovního klidu (Zákon o státních svátcích, o ostatních s)§ 6 Dny pracovního klidu (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 54a Dny pracovního klidu a služba ve svátek (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 94 (Zákoník práce)§ 5 Zrušovací ustanovení (Zákon o státních svátcích, o ostatních s)