§ 24 nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě – Pracovní pohotovost
Nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě · 589/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 24 nařízení vlády č. 589/2006 Sb. stanovuje, že zaměstnavatel v obchodní letecké dopravě letouny může s členem posádky letadla dohodnout pracovní pohotovost v zahraničí, přičemž určuje maximální limity této pohotovosti. Zaměstnavatel provozující obchodní leteckou dopravu letouny může se členem posádky letadla sjednat pracovní pohotovost mimo území České republiky. (§ 24 zákona č. 589/2006 Sb., nařízení vlády, kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní pohotovost
- Týká se: zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba: „…mimo území České republiky v místě, kde mu zajistí ubytování, v rozsahu nejvýše 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nejvýše 72 hodin v období 4 týdnů po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba: „…České republiky v místě, kde mu zajistí ubytování, v rozsahu nejvýše 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nejvýše 72 hodin v období 4 týdnů po sobě jdoucích“
- Lhůta nebo doba: „…ubytování, v rozsahu nejvýše 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nejvýše 72 hodin v období 4 týdnů po sobě jdoucích“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 589/2006 Sb.
Zaměstnavatel provozující obchodní leteckou dopravu letouny může s členem posádky letadla dohodnout pracovní pohotovost mimo území České republiky v místě, kde mu zajistí ubytování, v rozsahu nejvýše 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích a nejvýše 72 hodin v období 4 týdnů po sobě jdoucích. Dohodnutý rozsah pracovní pohotovosti nesmí přesáhnout 400 hodin v období 52 týdnů po sobě jdoucích.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel provozující obchodní leteckou dopravu letouny může se členem posádky letadla sjednat pracovní pohotovost mimo území České republiky.
- Během této pohotovosti musí zaměstnavatel zajistit členovi posádky ubytování.
- Pracovní pohotovost je omezena na nejvýše 12 hodin během 24 po sobě jdoucích hodin a nejvýše 72 hodin v období 4 po sobě jdoucích týdnů.
- Celkový rozsah dohodnuté pracovní pohotovosti nesmí překročit 400 hodin v období 52 po sobě jdoucích týdnů.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)