Co § 63d znamená v praxi?

Práce přesčas: Provozovatel lodi může nařídit práci přesčas jen ve výjimečných případech, kdy je ohrožena bezpečnost lodi, osob na palubě, nákladu, nebo je potřeba pomoci jinému plavidlu či osobám v nouzi. Tato práce může být nařízena i v době, která by jinak byla určena pro odpočinek. Pracovní pohotovost: Pracovní pohotovost může být nařízena pouze z vážných provozních důvodů. Za dobu, kdy je člen posádky v pohotovosti, ale nepracuje, mu náleží odměna podle zákoníku práce. Odměňování při pohotovosti: Pokud člen posádky během pracovní pohotovosti skutečně pracuje, dostane za tuto dobu mzdu. Odměna za samotnou pohotovost (bez výkonu práce) mu v takovém případě za tuto dobu nenáleží. Započítávání pohotovosti do pracovní doby: Doba, po kterou je člen posádky v pracovní pohotovosti, ale nekoná

§ 63d

§ 63d zákon o námořní plavbě – Práce přesčas a pracovní pohotovost

Zákon o námořní plavbě · 61/2000 Sb. · Dopravní právo

Stručně: Paragraf 63d zákona o námořní plavbě upravuje podmínky, za kterých může provozovatel lodi nařídit členovi posádky práci přesčas nebo pracovní pohotovost, a stanovuje pravidla pro odměňování za pracovní pohotovost. Práce přesčas: Provozovatel lodi může nařídit práci přesčas jen ve výjimečných případech, kdy je ohrožena bezpečnost lodi, osob na palubě, nákladu, nebo je potřeba pomoci jinému plavidlu či osobám v nouzi. (§ 63d zákona č. 61/2000 Sb., zákon o námořní plavbě, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Práce přesčas a pracovní pohotovost
Týká se: provozovatel
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 61/2000 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

(1) Práci přesčas může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen výjimečně z vážných důvodů spojených se zajištěním bezprostřední bezpečnosti lodě, osob na palubě nebo přepravovaného nákladu nebo s poskytnutím pomoci jinému námořnímu plavidlu nebo osobám v nouzi, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami nebo nepřetržitého odpočinku v týdnu.

(2) Pracovní pohotovost může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen z vážných provozních důvodů. Za dobu pracovní pohotovosti náleží členu posádky odměna podle zákoníku práce.

(3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší členu posádky lodě mzda; odměna podle odstavce 2 za tuto dobu nepřísluší. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Práce přesčas: Provozovatel lodi může nařídit práci přesčas jen ve výjimečných případech, kdy je ohrožena bezpečnost lodi, osob na palubě, nákladu, nebo je potřeba pomoci jinému plavidlu či osobám v nouzi. Tato práce může být nařízena i v době, která by jinak byla určena pro odpočinek.
Pracovní pohotovost: Pracovní pohotovost může být nařízena pouze z vážných provozních důvodů. Za dobu, kdy je člen posádky v pohotovosti, ale nepracuje, mu náleží odměna podle zákoníku práce.
Odměňování při pohotovosti: Pokud člen posádky během pracovní pohotovosti skutečně pracuje, dostane za tuto dobu mzdu. Odměna za samotnou pohotovost (bez výkonu práce) mu v takovém případě za tuto dobu nenáleží.
Započítávání pohotovosti do pracovní doby: Doba, po kterou je člen posádky v pracovní pohotovosti, ale nekoná práci, se nezapočítává do jeho pracovní doby.

Na co si dát pozor

Práce přesčas může být nařízena i v době odpočinku, ale jen z velmi vážných, zákonem definovaných důvodů.
Rozlišuje se mezi odměnou za pracovní pohotovost (kdy se nepracuje) a mzdou za výkon práce v době pohotovosti.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 Pracovní pohotovost (Zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 14 Pracovní pohotovost (Zákon o úřednících územních samosprávnýc)§ 9 Odměna za pracovní pohotovost (Vyhláška federálního ministerstva práce )