§ 63d Zákon o námořní plavbě – Práce přesčas a pracovní pohotovost
Zákon o námořní plavbě · 61/2000 Sb. · § 63d · Dopravní právo
Stručně: Paragraf 63d zákona o námořní plavbě upravuje podmínky, za kterých může provozovatel lodi nařídit členovi posádky práci přesčas nebo pracovní pohotovost, a stanovuje pravidla pro odměňování za pracovní pohotovost.
§ 63d Práce přesčas a pracovní pohotovost
(1) Práci přesčas může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen výjimečně z vážných důvodů spojených se zajištěním bezprostřední bezpečnosti lodě, osob na palubě nebo přepravovaného nákladu nebo s poskytnutím pomoci jinému námořnímu plavidlu nebo osobám v nouzi, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi směnami nebo nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Pracovní pohotovost může provozovatel lodě členu posádky lodě nařídit jen z vážných provozních důvodů. Za dobu pracovní pohotovosti náleží členu posádky odměna podle zákoníku práce.
(3) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší členu posádky lodě mzda; odměna podle odstavce 2 za tuto dobu nepřísluší. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává.
Paragraf 63d zákona o námořní plavbě upravuje podmínky, za kterých může provozovatel lodi nařídit členovi posádky práci přesčas nebo pracovní pohotovost, a stanovuje pravidla pro odměňování za pracovní pohotovost.
Co to znamená v praxi
Práce přesčas: Provozovatel lodi může nařídit práci přesčas jen ve výjimečných případech, kdy je ohrožena bezpečnost lodi, osob na palubě, nákladu, nebo je potřeba pomoci jinému plavidlu či osobám v nouzi. Tato práce může být nařízena i v době, která by jinak byla určena pro odpočinek.
Pracovní pohotovost: Pracovní pohotovost může být nařízena pouze z vážných provozních důvodů. Za dobu, kdy je člen posádky v pohotovosti, ale nepracuje, mu náleží odměna podle zákoníku práce.
Odměňování při pohotovosti: Pokud člen posádky během pracovní pohotovosti skutečně pracuje, dostane za tuto dobu mzdu. Odměna za samotnou pohotovost (bez výkonu práce) mu v takovém případě za tuto dobu nenáleží.
Započítávání pohotovosti do pracovní doby: Doba, po kterou je člen posádky v pracovní pohotovosti, ale nekoná práci, se nezapočítává do jeho pracovní doby.
Na co si dát pozor
Práce přesčas může být nařízena i v době odpočinku, ale jen z velmi vážných, zákonem definovaných důvodů.
Rozlišuje se mezi odměnou za pracovní pohotovost (kdy se nepracuje) a mzdou za výkon práce v době pohotovosti.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.