Stručně: Paragraf 106 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje týden dovolené jako sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů a upřesňuje, co se považuje za nepřetržité trvání pracovního poměru pro účely dovolené.
§ 106 Společná ustanovení o dovolené na zotavenou
(1) Týdnem dovolené se rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů.
(2) Za nepřetržité trvání pracovního poměru se považuje i skončení dosavadního a bezprostředně navazující vznik nového pracovního poměru zaměstnance k témuž zaměstnavateli.
Paragraf 106 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, definuje týden dovolené jako sedm po sobě jdoucích kalendářních dnů a upřesňuje, co se považuje za nepřetržité trvání pracovního poměru pro účely dovolené.
Co to znamená v praxi
Délka týdne dovolené: Jeden týden dovolené vždy představuje sedm kalendářních dnů, bez ohledu na počet pracovních dnů v daném týdnu.
Zachování nároku na dovolenou: Pokud zaměstnanec ukončí jeden pracovní poměr a bezprostředně poté nastoupí do nového pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, považuje se to za nepřetržité trvání pracovního poměru pro účely výpočtu a nároku na dovolenou.
Příklad nepřetržitého poměru: Jestliže zaměstnanec například skončí pracovní poměr na dobu určitou a hned následující den uzavře se stejným zaměstnavatelem pracovní poměr na dobu neurčitou, jeho nárok na dovolenou se počítá, jako by pracovní poměr trval nepřetržitě.