§ 160 zákoník práce – Společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 160 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje společná ustanovení týkající se mateřské a rodičovské dovolené, zejména možnosti souběžného čerpání, přerušení a ukončení dovolené za specifických okolností. Rodiče mohou čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou současně. (§ 160 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o mateřské a rodičovské dovolené
- Týká se: dítě, zaměstnanec, rodič
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…rodičovské dovolené, poskytuje se mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.
(2) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část se poskytne ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
(3) Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, jakož i zaměstnankyni nebo zaměstnanci, jejichž dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nenáleží mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.
(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, poskytuje se mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu dvou týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku jednoho roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rodiče mohou čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou současně.
- Pokud je dítě ze zdravotních důvodů v ústavní péči a rodič nastoupí do práce, mateřská nebo rodičovská dovolená se přeruší a její nevyčerpaná část může být dočerpána po návratu dítěte domů, nejdéle však do tří let věku dítěte.
- Jestliže se rodič přestane starat o dítě a dítě je svěřeno do jiné péče, nebo je v ústavu z jiných než zdravotních důvodů, rodič nemá nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou po dobu, kdy o dítě nepečuje.
- V případě úmrtí dítěte během mateřské nebo rodičovské dovolené náleží rodiči dovolená ještě po dobu dvou týdnů od úmrtí, nejdéle však do doby, kdy by dítě dosáhlo jednoho roku.
Na co si dát pozor
- Přerušení mateřské nebo rodičovské dovolené z důvodu umístění dítěte do ústavu ze zdravotních důvodů a nástupu rodiče do práce je možné, ale nevyčerpaná část se poskytuje nejdéle do tří let věku dítěte.
- Pokud rodič přestane pečovat o dítě a dítě je svěřeno do jiné péče, nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou zaniká po dobu, kdy o dítě nepečuje.
- V případě úmrtí dítěte je doba čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené omezena na dva týdny od úmrtí a nejdéle do jednoho roku věku dítěte.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 198 Společná ustanovení o mateřské, otcovské a ro (Zákon zákoník práce)§ 84 Společná ustanovení o mateřské a rodičovské d (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 165 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O VÝSLUHOVÝCH NÁROCÍCH (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 195a Otcovská dovolená (Zákon, kterým se mění zákon č. 329/2011 )§ 23 Označování dalších prostředků (Vyhláška o přípravcích a dalších prostře)