§ 198 zákoník práce – Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 198 zákoníku práce upravuje společná pravidla pro čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, zejména možnosti souběžného čerpání, přerušení dovolené při hospitalizaci dítěte, zánik nároku při nepečování o dítě a nárok na dovolenou v případě úmrtí dítěte. Rodiče mohou čerpat mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou současně. (§ 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o mateřské, otcovské a rodičovské dovolené
- Týká se: dítě, zaměstnanec, rodič
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…na rodičovské dovolené, přísluší mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku 1 roku.“
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku 1 roku.“
- Judikatura: na § 198 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.
(2) Jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská nebo rodičovská dovolená; její nevyčerpaná část přísluší ode dne opětovného převzetí dítěte z ústavu do své péče, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
(3) Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, nepřísluší mateřská nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.
(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo zaměstnanec na rodičovské dovolené, přísluší mateřská nebo rodičovská dovolená ještě po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo věku 1 roku.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Rodiče mohou čerpat mateřskou, otcovskou a rodičovskou dovolenou současně.
- Pokud je dítě hospitalizováno a rodič nastoupí do práce, mateřská nebo rodičovská dovolená se přeruší a její nevyčerpaná část může být dočerpána po návratu dítěte domů, nejdéle však do 3 let věku dítěte.
- Jestliže se rodič přestane o dítě starat a dítě je svěřeno do náhradní péče, ztrácí rodič nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou po dobu, kdy o dítě nepečuje.
- V případě úmrtí dítěte má rodič nárok na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou ještě po dobu 2 týdnů od úmrtí, nejdéle však do doby, kdy by dítě dosáhlo 1 roku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 198
Jak soudy aplikují § 198
Vedle uvedených osobních překážek v práci upravených v ustanovení § 191 až § 198 zák. práce je pracovní závazek zaměstnance suspendován i v případě tzv. jiných důležitých osobních překážek v práci podle ustanovení § 199 odst. 1, 2 zák. práce.
Právní otázky
Související
§ 195a Otcovská dovolená (Zákon, kterým se mění zákon č. 329/2011 )