§ 25h zákoník práce – Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 25h stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat písemné ujednání o zřízení evropské rady zaměstnanců, která je ustavena dohodou mezi ústředím a vyjednávacím výborem. Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být vždy písemné a musí jasně definovat všechny zaměstnavatele, kterých se týká. (§ 25h zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být písemné a musí obsahovat zejména
a) určení všech zaměstnavatelů, na které se vztahuje,
b) způsob ustavení a složení evropské rady zaměstnanců, počet členů, náhradníků, délku funkčního období,
c) místo, četnost a trvání jednání evropské rady zaměstnanců,
d) úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů při výkonu práva zaměstnanců na informace a projednání,
e) způsob svolávání schůzí,
f) způsob financování nákladů na činnost evropské rady zaměstnanců,
g) ustanovení o postupu při organizačních změnách,
h) dobu účinnosti ujednání o evropské radě zaměstnanců a o možnosti změn ujednání, včetně přechodných ustanovení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být vždy písemné a musí jasně definovat všechny zaměstnavatele, kterých se týká.
- Musí být specifikován způsob ustavení, složení, počet členů a náhradníků, a délka funkčního období evropské rady zaměstnanců.
- Dále je nutné dohodnout se na tom, jak často a kde se bude evropská rada zaměstnanců scházet a jak dlouho budou její jednání trvat.
- Ujednání musí také vymezit úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů v souvislosti s právem zaměstnanců na informace a projednání.
Na co si dát pozor
- Ujednání musí obsahovat ustanovení o postupu při organizačních změnách, což je důležité pro udržení funkčnosti rady i v případě restrukturalizace.
- Je třeba sjednat dobu účinnosti ujednání a možnosti jeho změn, včetně přechodných ustanovení, aby bylo zajištěno, že dohoda bude aktuální a flexibilní.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 294 Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )