Stručně: Paragraf 25h stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat písemné ujednání o zřízení evropské rady zaměstnanců, která je ustavena dohodou mezi ústředím a vyjednávacím výborem.
§ 25h Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být písemné a musí obsahovat zejména
a) určení všech zaměstnavatelů, na které se vztahuje,
b) způsob ustavení a složení evropské rady zaměstnanců, počet členů, náhradníků, délku funkčního období,
c) místo, četnost a trvání jednání evropské rady zaměstnanců,
d) úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů při výkonu práva zaměstnanců na informace a projednání,
e) způsob svolávání schůzí,
f) způsob financování nákladů na činnost evropské rady zaměstnanců,
g) ustanovení o postupu při organizačních změnách,
h) dobu účinnosti ujednání o evropské radě zaměstnanců a o možnosti změn ujednání, včetně přechodných ustanovení.
Paragraf 25h stanovuje, jaké náležitosti musí obsahovat písemné ujednání o zřízení evropské rady zaměstnanců, která je ustavena dohodou mezi ústředím a vyjednávacím výborem.
Co to znamená v praxi
Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být vždy písemné a musí jasně definovat všechny zaměstnavatele, kterých se týká.
Musí být specifikován způsob ustavení, složení, počet členů a náhradníků, a délka funkčního období evropské rady zaměstnanců.
Dále je nutné dohodnout se na tom, jak často a kde se bude evropská rada zaměstnanců scházet a jak dlouho budou její jednání trvat.
Ujednání musí také vymezit úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů v souvislosti s právem zaměstnanců na informace a projednání.
Na co si dát pozor
Ujednání musí obsahovat ustanovení o postupu při organizačních změnách, což je důležité pro udržení funkčnosti rady i v případě restrukturalizace.
Je třeba sjednat dobu účinnosti ujednání a možnosti jeho změn, včetně přechodných ustanovení, aby bylo zajištěno, že dohoda bude aktuální a flexibilní.