§ 294 zákoník práce – Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf § 294 zákoníku práce stanovuje, co všechno musí obsahovat písemná dohoda o zřízení evropské rady zaměstnanců, která je ustavena na základě ujednání mezi ústředím a vyjednávacím výborem. Pokud se ústředí a vyjednávací výbor dohodnou na zřízení evropské rady zaměstnanců, musí tuto dohodu sepsat písemně a zahrnout do ní všechny body uvedené v § 294. (§ 294 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 279
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Ujednání o evropské radě zaměstnanců musí být písemné a musí obsahovat zejména
a) určení všech zaměstnavatelů, na které se vztahuje,
b) způsob ustavení, složení, počet členů a délku funkčního období evropské rady zaměstnanců; přitom se přihlíží k zastoupení zaměstnanců podle jejich činnosti a pohlaví,
c) místo, četnost a trvání jednání evropské rady zaměstnanců,
d) úkoly, oprávnění a povinnosti evropské rady zaměstnanců, ústředí a zaměstnavatelů při výkonu práva zaměstnanců na informace a projednání, případně složení, podmínky jmenování, úkoly a jednací řád výboru,
e) způsob svolávání schůzí,
f) způsob financování nákladů na činnost evropské rady zaměstnanců,
g) způsoby propojení s informováním zástupců zaměstnanců a projednáním s nimi podle vnitrostátní úpravy; tím nejsou dotčena ustanovení týkající se informování zaměstnanců a projednání s nimi podle § 279, 280 a 287,
h) ustanovení o postupu při organizačních změnách,
i) dobu účinnosti ujednání o evropské radě zaměstnanců, ustanovení o možnosti výpovědi, o možnosti změn ujednání, včetně přechodných ustanovení, a postup při jednání o novém ujednání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se ústředí a vyjednávací výbor dohodnou na zřízení evropské rady zaměstnanců, musí tuto dohodu sepsat písemně a zahrnout do ní všechny body uvedené v § 294.
- Dohoda musí jasně vymezit, kteří zaměstnavatelé spadají pod působnost evropské rady, jak bude rada složena, kolik bude mít členů a na jak dlouho jsou voleni.
- Musí být stanoveno, jak často se bude rada scházet, kde a jak dlouho budou jednání trvat, a jaké úkoly a pravomoci bude mít.
- Dohoda musí také řešit financování činnosti rady a její propojení s vnitrostátními systémy informování a projednávání se zaměstnanci.
Na co si dát pozor
- Ujednání musí být písemné, aby bylo platné a závazné.
- Je nutné pečlivě specifikovat všechny body uvedené v paragrafu, aby se předešlo budoucím nejasnostem a sporům.
- Dohoda musí obsahovat i ustanovení o její době účinnosti, možnosti změn, výpovědi a postupu při jednání o novém ujednání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 25h Evropská rada zaměstnanců ustavená ujednáním (Zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )