§ 25i zákoník práce – Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 25i stanovuje, že dohoda o jiném postupu pro nadnárodní informování a projednávání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců musí být písemná a musí specifikovat, jaké informace nadnárodního charakteru budou projednávány a jak bude probíhat společné projednávání s vedením. Pokud se ústředí a vyjednávací výbor rozhodnou pro jiný postup než ustavení evropské rady zaměstnanců, musí mít tuto dohodu písemně. (§ 25i zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání musí být písemné a musí obsahovat zejména
a) předmět informací a projednání, především nadnárodního charakteru, které se týkají důležitých zájmů zaměstnanců,
b) způsob a zajištění možnosti zástupců zaměstnanců společně projednat informace, které jim ústředí poskytne,
c) způsob a zajištění projednávání s ústředím nebo s jiným příslušným stupněm řízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se ústředí a vyjednávací výbor rozhodnou pro jiný postup než ustavení evropské rady zaměstnanců, musí mít tuto dohodu písemně.
- Dohoda musí jasně definovat, jaké typy informací, zejména ty nadnárodního charakteru a týkající se důležitých zájmů zaměstnanců, budou předmětem projednávání.
- Musí být popsán způsob, jakým budou zástupci zaměstnanců společně projednávat informace poskytnuté ústředím.
- Dohoda musí rovněž určit, jakým způsobem bude probíhat projednávání s ústředím nebo jiným příslušným stupněm řízení.
Na co si dát pozor
- Dohoda musí být vždy písemná, aby byla platná a vymahatelná.
- Je důležité, aby dohoda detailně specifikovala předmět informací a projednání, aby nedocházelo k nejasnostem ohledně rozsahu práv zaměstnanců na informace a projednání.
- Musí být zajištěna reálná možnost zástupců zaměstnanců společně projednávat informace a jednat s vedením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 295 Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon zákoník práce)§ 289 (Zákon zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)