Co § 298a znamená v praxi?

Pokud dojde k významným organizačním změnám a stávající dohody o informování a projednání s evropskou radou zaměstnanců nebo jinými zástupci jsou nedostatečné nebo si odporují, použije se obdobný postup jako v § 290 odst. 2 ZP. V takovém případě každá již existující evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci zaměstnanců jmenují do vyjednávacího výboru nejméně tři další členy ze svých řad. Stávající evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců pokračují ve své činnosti, dokud není uzavřeno nové ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu, čímž zanikají dříve uzavřená ujednání.

§ 298a ZP – Postup při organizačních změnách

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 298a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 298a ZP upravuje postup při podstatných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působících v členských státech, pokud pro tyto situace neexistuje nebo je nejednoznačné ujednání o evropské radě zaměstnanců či jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 298a Postup při organizačních změnách (1) Dojde-li k podstatným organizačním změnám ve struktuře zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států, a neupravuje-li ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání postup v těchto případech, anebo jsou ustanovení těchto ujednání navzájem v rozporu, postupuje se obdobně podle § 290 odst. 2. (2) Postupuje-li se obdobně podle § 290 odst. 2, do vyjednávacího výboru jmenuje každá již ustavená evropská rada zaměstnanců nebo jiní ustavení zástupci zaměstnanců ze svých členů nejméně 3 další členy. (3) Ustavené evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců podle jiného ujednaného postupu svou činnost nekončí. Je-li to třeba, upraví svou činnost ujednáním s ústředím. Činnost ustavených evropských rad zaměstnanců a jiný postup pro nadnárodní informace a projednání končí uzavřením nového ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu. Tímto okamžikem zanikají i dříve uzavřená ujednání.

← § 298 celý předpis § 299 →

Výklad

Stručně

Paragraf 298a ZP upravuje postup při podstatných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působících v členských státech, pokud pro tyto situace neexistuje nebo je nejednoznačné ujednání o evropské radě zaměstnanců či jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání.

Co to znamená v praxi

Pokud dojde k významným organizačním změnám a stávající dohody o informování a projednání s evropskou radou zaměstnanců nebo jinými zástupci jsou nedostatečné nebo si odporují, použije se obdobný postup jako v § 290 odst. 2 ZP.
V takovém případě každá již existující evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci zaměstnanců jmenují do vyjednávacího výboru nejméně tři další členy ze svých řad.
Stávající evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců pokračují ve své činnosti, dokud není uzavřeno nové ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu, čímž zanikají dříve uzavřená ujednání.

Na co si dát pozor

Je důležité posoudit, zda stávající ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání dostatečně pokrývají situaci podstatných organizačních změn.
V případě nejasností nebo rozporů v ujednáních je nutné postupovat podle pravidel pro vyjednávací výbor a zajistit jmenování dalších členů.
Ukončení činnosti stávajících rad a zástupců je vázáno na uzavření nového ujednání s ústředím.

Související témata

§ 298a Postup při organizačních změnách Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006

§ 16 Postup při poskytování podpůrných opatření dr Vyhláška o vzdělávání žáků se speciálním

§ 11 Účinnost Vyhláška Ministerstva financí o způsobu,

§ 5 Účinnost Vyhláška federálního ministerstva práce

§ 26 Účinnost Vyhláška o podrobnostech k zajištění zvl

❓ Jak funguje postup při organizačních změnách?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 185/2011 Sb.

🔔 Hlídat změny § 298a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 298 celý předpis § 299 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.