§ 298a zákoník práce – Postup při organizačních změnách
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 298a ZP upravuje postup při podstatných organizačních změnách u zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů působících v členských státech, pokud pro tyto situace neexistuje nebo je nejednoznačné ujednání o evropské radě zaměstnanců či jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání. (§ 298a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Postup při organizačních změnách
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 290
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Jak funguje postup při organizačních změnách?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Dojde-li k podstatným organizačním změnám ve struktuře zaměstnavatele nebo skupiny zaměstnavatelů s působností na území členských států, a neupravuje-li ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání postup v těchto případech, anebo jsou ustanovení těchto ujednání navzájem v rozporu, postupuje se obdobně podle § 290 odst. 2.
(2) Postupuje-li se obdobně podle § 290 odst. 2, do vyjednávacího výboru jmenuje každá již ustavená evropská rada zaměstnanců nebo jiní ustavení zástupci zaměstnanců ze svých členů nejméně 3 další členy.
(3) Ustavené evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců podle jiného ujednaného postupu svou činnost nekončí. Je-li to třeba, upraví svou činnost ujednáním s ústředím. Činnost ustavených evropských rad zaměstnanců a jiný postup pro nadnárodní informace a projednání končí uzavřením nového ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu. Tímto okamžikem zanikají i dříve uzavřená ujednání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud dojde k významným organizačním změnám a stávající dohody o informování a projednání s evropskou radou zaměstnanců nebo jinými zástupci jsou nedostatečné nebo si odporují, použije se obdobný postup jako v § 290 odst. 2 ZP.
- V takovém případě každá již existující evropská rada zaměstnanců nebo jiní zástupci zaměstnanců jmenují do vyjednávacího výboru nejméně tři další členy ze svých řad.
- Stávající evropské rady zaměstnanců a zástupci zaměstnanců pokračují ve své činnosti, dokud není uzavřeno nové ujednání s ústředím o ustavení evropské rady zaměstnanců nebo o jiném postupu, čímž zanikají dříve uzavřená ujednání.
Na co si dát pozor
- Je důležité posoudit, zda stávající ujednání o evropské radě zaměstnanců nebo jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání dostatečně pokrývají situaci podstatných organizačních změn.
- V případě nejasností nebo rozporů v ujednáních je nutné postupovat podle pravidel pro vyjednávací výbor a zajistit jmenování dalších členů.
- Ukončení činnosti stávajících rad a zástupců je vázáno na uzavření nového ujednání s ústředím.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 26 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech k zajištění zvl)§ 29 (Zákon o státní statistické službě)§ 41 (Zákon České národní rady o daních z příj)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )§ 16 Postup při poskytování podpůrných opatření dr (Vyhláška o vzdělávání žáků se speciálním)