§ 295 zákoník práce – Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf ZP § 295 stanovuje, co musí obsahovat písemná dohoda mezi ústředím a vyjednávacím výborem, pokud se rozhodnou pro jiný postup pro nadnárodní informování a projednávání, než je ustavení evropské rady zaměstnanců. Pokud se ústředí a vyjednávací výbor dohodnou na jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání, musí být tato dohoda vždy písemná. (§ 295 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 279
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání musí být písemné a musí obsahovat zejména
a) předmět informací a projednání nadnárodního charakteru, které se týkají důležitých zájmů zaměstnanců,
b) způsob a zajištění možnosti zástupců zaměstnanců společně projednat informace, které jim ústředí poskytne,
c) způsob a zajištění projednávání s ústředím nebo s jiným příslušným stupněm řízení,
d) způsoby propojení s informováním zástupců zaměstnanců a projednáním s nimi podle vnitrostátní úpravy; tím nejsou dotčena ustanovení týkající se informování zaměstnanců a projednání s nimi podle § 279, 280 a 287,
e) postup v případě podstatných organizačních změn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se ústředí a vyjednávací výbor dohodnou na jiném postupu pro nadnárodní informace a projednání, musí být tato dohoda vždy písemná.
- Dohoda musí jasně definovat, jaké informace a projednání nadnárodního charakteru, týkající se důležitých zájmů zaměstnanců, budou předmětem tohoto postupu.
- Musí být popsáno, jakým způsobem budou zástupci zaměstnanců společně projednávat informace od ústředí a jak bude probíhat projednávání s ústředím nebo jiným řídícím stupněm.
- Součástí dohody musí být i způsob propojení s vnitrostátní úpravou informování a projednávání se zástupci zaměstnanců, přičemž ustanovení § 279, 280 a 287 ZP zůstávají nedotčena.
Na co si dát pozor
- Dohoda musí obsahovat postup pro případ podstatných organizačních změn.
- Pokud dohoda nevymezuje způsoby propojení s vnitrostátní úpravou, ústředí a zaměstnavatel musí zajistit nadnárodní informování a projednání týkající se připravovaných opatření, která by mohla způsobit závažné změny v organizaci práce nebo smluvních vztazích.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
Související
§ 25i Ujednání o jiném postupu pro nadnárodní infor (Zákoník práce)§ 298a Postup při organizačních změnách (Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 )§ 36 ÚČINNOST (Zákon o mezinárodní spolupráci při správ)§ 13t Postup ústředního kontaktního orgánu při přij (Zákon, kterým se mění některé zákony v o)