§ 38a zákoník práce – Agenturní zaměstnávání
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 38a zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje podmínky, za nichž může agentura práce dočasně přidělit svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, takzvanému uživateli. Agenturní zaměstnávání je možné pouze na základě písemné dohody mezi agenturou práce a jejím zaměstnancem (v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti) a písemné dohody mezi agenturou práce a uživatelem. (§ 38a zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Agenturní zaměstnávání
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 38a odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Zaměstnavatel, který je právnickou nebo fyzickou osobou zprostředkovávající zaměstnání na základě povolení5a) (dále jen „agentura práce“), může svého zaměstnance dočasně přidělit k výkonu práce k jinému zaměstnavateli jen na základě písemného ujednání v pracovní smlouvě nebo v dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (dále jen „uživatel“), a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody5b) o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
(2) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí obsahovat
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, rodné číslo nebo datum a místo narození, nebylo-li rodné číslo přiděleno, a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat práci u uživatele,
d) místo výkonu práce,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu práce u uživatele,
f) informace o pracovních a mzdových (platových) podmínkách zaměstnance uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec, s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe (dále jen „srovnatelný zaměstnanec“),
g) podmínky, za nichž může být dočasné přidělení zaměstnancem nebo uživatelem ukončeno před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno; sjednání podmínek pro ukončení doby dočasného přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo dočasné přidělení sjednáno pouze ve prospěch uživatele, je neplatné,
h) číslo a datum vydání rozhodnutí, kterým bylo agentuře práce vydáno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
(3) Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce musí být uzavřena písemně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Agenturní zaměstnávání je možné pouze na základě písemné dohody mezi agenturou práce a jejím zaměstnancem (v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti) a písemné dohody mezi agenturou práce a uživatelem.
- Zaměstnanec agentury práce se zavazuje konat práci pro uživatele podle jeho pokynů.
- Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí být písemná a musí obsahovat přesně specifikované údaje o zaměstnanci, druhu práce, době a místě výkonu práce, dni nástupu a podmínkách ukončení.
- Dohoda musí také obsahovat informace o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance u uživatele, aby bylo zajištěno rovné zacházení.
Na co si dát pozor
- Podmínky pro ukončení dočasného přidělení sjednané pouze ve prospěch uživatele jsou neplatné.
- Agentura práce musí mít platné povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 38a
Jak soudy aplikují § 38a
Společnost ER FIN spol. s r.o. by přitom podle § 38a odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006, § 2 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném od 1. 1. 2007, mohla stěžovateli na základě smlouvy o dočasném přidělení zaměstnanců poskytnout výlučně své zaměstnance, ale nikoliv zaměstnance jiného subjektu.
… 2006 a 2007 obsahujících identifikační údaje jednotlivých zaměstnanců včetně data jejich nástupu do práce, dále popisu druhu jimi vykonávané práce, době a místu jejího výkonu, včetně dalších údajů dle § 308 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce); resp. ve smyslu § 38a odst. 2 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ve znění účinném do 31. 12. 2006 (dále jen „zákoník práce č. 65/1965 Sb.“). Žalobce současně uvedl, že sám nemá s jednotlivými zaměstnanci žádnou, ani ústní smlouvu.
Související
§ 307a AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ (Zákon zákoník práce)§ 43a Dočasné přidělení (Zákon zákoník práce)§ 44a (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 42h Náležitosti k žádosti o vydání zaměstnanecké (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 46 (Zákon o pobytu cizinců na území České re)