§ 307a zákoník práce – Agenturní zaměstnávání jako závislou práci…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 307a zákoníku práce definuje agenturní zaměstnávání jako závislou práci, při které agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli). Trojstranný vztah: Vzniká vztah mezi třemi subjekty: zaměstnancem, agenturou práce (která je jeho zaměstnavatelem) a uživatelem (kam je zaměstnanec přidělen k výkonu práce). (§ 307a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 2
- Judikatura: na § 307a odkazuje 39 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Mzdová, platová a ostatní práva“ podle zákona? a 1 další
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Za závislou práci podle § 2 se považují také případy, kdy zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu (dále jen „agentura práce“) dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Trojstranný vztah: Vzniká vztah mezi třemi subjekty: zaměstnancem, agenturou práce (která je jeho zaměstnavatelem) a uživatelem (kam je zaměstnanec přidělen k výkonu práce).
- Povolení pro agenturu: Agentura práce musí mít povolení k této činnosti podle zvláštního právního předpisu.
- Dvojí smlouva: Základem je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a agenturou práce, která obsahuje ujednání o dočasném přidělení. Dále je nutná dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem.
- Pokyny od uživatele: Přestože je zaměstnanec zaměstnancem agentury práce, práci vykonává podle pokynů uživatele.
Na co si dát pozor
- Zákaz souběhu: Agentura práce a uživatel musí zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl přidělen k uživateli, u kterého je již zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo kde v témže kalendářním měsíci konal práci pro jinou agenturu práce (§ 307b).
- Obsah dohody o přidělení: Dohoda mezi agenturou práce a uživatelem musí obsahovat specifické údaje o zaměstnanci, druhu práce, době přidělení a místě výkonu práce (§ 308).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 307a
Jak soudy aplikují § 307a
Protože mezi žalobcem a žalovanou 1) nevznikl pracovněprávní vztah, žalovaná 1) „vystupovala ve vztahu k žalobci pouze jako uživatel (§ 307a a násl. zák. práce)“ a zaměstnavatelem žalobce byla pouze žalovaná 2), jakožto agentura práce, s níž žalobce uzavřel dohodu o pracovní činnosti (§ 66 zákona o zaměstnanosti), je nedůvodná rovněž žaloba o náhradu odměny vůči žalované 1).
Skutková zjištění učiněná žalovaným v projednávané věci odůvodňují závěr, že stěžovatelka materiálně vystupovala jako agentura práce bez příslušného povolení (nikoliv v souladu s § 307a zákoníku práce).
O pracovní cestu jde i za situace, kdy je zaměstnavatel agenturou práce, která dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ve smyslu § 307a zákoníku práce, je li takto přidělen k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce.
Právní otázky
Související
§ 44a (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 38a Agenturní zaměstnávání (Zákoník práce)§ 42h Náležitosti k žádosti o vydání zaměstnanecké (Zákon o pobytu cizinců na území České re)§ 46 (Zákon o pobytu cizinců na území České re)