Stručně: Paragraf 69 stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů, práva a povinnosti z každého z nich se posuzují samostatně, pokud zákon nebo jiné předpisy nestanoví jinak.
§ 69 Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost
Sjednal-li zaměstnanec několik pracovních poměrů, posuzují se práva a povinnosti z nich vyplývající samostatně, pokud tento zákoník nebo jiné právní předpisy nestanoví jinak.
Paragraf 69 stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů, práva a povinnosti z každého z nich se posuzují samostatně, pokud zákon nebo jiné předpisy nestanoví jinak.
Co to znamená v praxi
Každý pracovní poměr je samostatný a nezávislý na ostatních, což znamená, že například výpověď v jednom pracovním poměru nemá vliv na trvání jiného.
Práva a povinnosti, jako je mzda, dovolená nebo pracovní doba, se posuzují pro každý pracovní poměr zvlášť.
Zaměstnanec může mít souběžně několik pracovních smluv s různými zaměstnavateli nebo i s jedním zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
Je třeba si uvědomit, že existují výjimky, kdy zákoník práce nebo jiné právní předpisy mohou stanovit odlišná pravidla pro souběžné pracovní poměry.
Paragraf 70 dále specifikuje pojem "vedlejší pracovní poměr", který se týká situace, kdy zaměstnanec pracuje v dalším pracovním poměru nad rámec své stanovené týdenní pracovní doby.