§ 69 zákoník práce – Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 69 stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů, práva a povinnosti z každého z nich se posuzují samostatně, pokud zákon nebo jiné předpisy nestanoví jinak. Každý pracovní poměr je samostatný a nezávislý na ostatních, což znamená, že například výpověď v jednom pracovním poměru nemá vliv na trvání jiného. (§ 69 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost
- Týká se: zaměstnanec
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
Sjednal-li zaměstnanec několik pracovních poměrů, posuzují se práva a povinnosti z nich vyplývající samostatně, pokud tento zákoník nebo jiné právní předpisy nestanoví jinak.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Každý pracovní poměr je samostatný a nezávislý na ostatních, což znamená, že například výpověď v jednom pracovním poměru nemá vliv na trvání jiného.
- Práva a povinnosti, jako je mzda, dovolená nebo pracovní doba, se posuzují pro každý pracovní poměr zvlášť.
- Zaměstnanec může mít souběžně několik pracovních smluv s různými zaměstnavateli nebo i s jedním zaměstnavatelem.
Na co si dát pozor
- Je třeba si uvědomit, že existují výjimky, kdy zákoník práce nebo jiné právní předpisy mohou stanovit odlišná pravidla pro souběžné pracovní poměry.
- Paragraf 70 dále specifikuje pojem "vedlejší pracovní poměr", který se týká situace, kdy zaměstnanec pracuje v dalším pracovním poměru nad rámec své stanovené týdenní pracovní doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 68 Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost (Zákoník práce)§ 69 Souběžné pracovní poměry a vedlejší činnost (Zákoník práce)