§ 70 zákoník práce – Vedlejší pracovní poměr
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 70 zákona č. 65/1965 Sb. definuje vedlejší pracovní poměr jako výjimečný pracovní poměr, který zaměstnanec koná souběžně s hlavním pracovním poměrem, přičemž vedlejší pracovní poměr musí být sjednán na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu. (§ 70 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Vedlejší pracovní poměr
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 83a
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Koná-li zaměstnanec za trvání pracovního poměru, v němž je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu (§ 83a), výjimečně práce také v dalším pracovním poměru, jde o hlavní a vedlejší pracovní poměr. Vedlejší pracovní poměr lze sjednat pouze na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.
(2) Jako vedlejší pracovní poměr se neposuzuje pracovní poměr sjednaný se zaměstnancem na dobu, kdy čerpá dovolenou na zotavenou.
(3) Vláda může stanovit nařízením
a) nejvyšší rozsah pracovní doby, na který lze sjednat vedlejší pracovní poměr,
b) celkový nejvyšší rozsah sjednané pracovní doby ve dvou nebo více vedlejších pracovních poměrech, popřípadě v dohodách o pracovní činnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud již máte jeden pracovní poměr na plný úvazek (stanovenou týdenní pracovní dobu), jakýkoli další pracovní poměr, který byste chtěli vykonávat, bude považován za vedlejší pracovní poměr.
- Vedlejší pracovní poměr nemůže být sjednán na plný úvazek, vždy musí být na kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu.
- Pracovní poměr sjednaný na dobu, kdy čerpáte dovolenou, se nepovažuje za vedlejší pracovní poměr, což znamená, že se na něj nevztahují pravidla pro vedlejší pracovní poměr.
- Vláda má pravomoc stanovit nařízením maximální rozsah pracovní doby pro vedlejší pracovní poměry, případně i celkový maximální rozsah pracovní doby ve více vedlejších pracovních poměrech nebo dohodách o pracovní činnosti.
Na co si dát pozor
- Vedlejší pracovní poměr je určen pro situace, kdy zaměstnanec již má hlavní pracovní poměr na stanovenou týdenní pracovní dobu.
- Je důležité rozlišovat mezi vedlejším pracovním poměrem a pracovním poměrem sjednaným na dobu dovolené, neboť se na ně vztahují odlišná pravidla.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 70 Vedlejší pracovní poměr (Zákoník práce)§ 18 Zánik členství (Zákon o zemědělském družstevnictví)§ 71 Vedlejší činnost (Zákoník práce)