§ 11 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Dny pracovního klidu
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 11 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 vládního nařízení 66/1965 upravuje výjimky z pravidla o nepřetržitém odpočinku v týdnu, které umožňuje zkrátit tento odpočinek za určitých podmínek a v konkrétních odvětvích.
§ 11 Dny pracovního klidu
(1) Není-li z provozních důvodů možné poskytnout pracovníku nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání 32 hodiny (§ 92 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba tohoto odpočinku bude činit nejméně 24 hodiny
a) při sezónních a kampaňových pracích s výjimkou zemědělství,
b) v dopravě, ve spojích, v kulturních zařízeních a v nepřetržitých provozech s podmínkou, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodiny alespoň jednou za tři týdny.
(2) Pracovní dobu může vedoucí organizace rozvrhnout v živočišné výrobě během celého roku a v rostlinné výrobě po dobu polních prací tak, že nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodiny připadne na jednotlivé pracovníky jednou za dva týdny.
(3) Ve spojích může být nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen na poštách bez turnusového provozu, při doručování tiskovin a řidičům kursovních jízd až na 18 hodin.
Paragraf 11 vládního nařízení 66/1965 upravuje výjimky z pravidla o nepřetržitém odpočinku v týdnu, které umožňuje zkrátit tento odpočinek za určitých podmínek a v konkrétních odvětvích.
Co to znamená v praxi
Zkrácení odpočinku v určitých odvětvích: V některých případech, jako jsou sezónní práce (kromě zemědělství), doprava, spoje, kulturní zařízení a nepřetržité provozy, může být nepřetržitý týdenní odpočinek zkrácen z 32 na nejméně 24 hodin.
Kompenzace zkráceného odpočinku: Pokud je odpočinek zkrácen na 24 hodin, musí být pracovníkovi zajištěn plný 32hodinový nepřetržitý odpočinek alespoň jednou za tři týdny (v případě živočišné výroby a polních prací v rostlinné výrobě jednou za dva týdny).
Specifické výjimky ve spojích: Ve spojích, konkrétně na poštách bez turnusového provozu, při doručování tiskovin a u řidičů kursovních jízd, může být nepřetržitý týdenní odpočinek zkrácen až na 18 hodin.
Na co si dát pozor
Možnost zkrácení odpočinku je podmíněna „provozními důvody“ a musí být rozvržena vedoucím organizace.
Zkrácení odpočinku není možné ve všech odvětvích a vždy musí být dodržena minimální délka odpočinku a frekvence plného odpočinku.