§ 11 vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Dny pracovního klidu
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 11 vládního nařízení 66/1965 upravuje výjimky z pravidla o nepřetržitém odpočinku v týdnu, které umožňuje zkrátit tento odpočinek za určitých podmínek a v konkrétních odvětvích. Zkrácení odpočinku v určitých odvětvích: V některých případech, jako jsou sezónní práce (kromě zemědělství), doprava, spoje, kulturní zařízení a nepřetržité provozy, může být nepřetržitý týdenní odpočinek zkrácen z 32 na nejméně 24 hodin. (§ 11 zákona č. 66/1965 Sb., vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Dny pracovního klidu
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…důvodů možné poskytnout pracovníku nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání 32 hodiny (§ 92 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba tohoto odpočinku bude činit nejméně 24 hodiny“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s podmínkou, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodiny alespoň jednou za tři týdny.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 66/1965 Sb.
(1) Není-li z provozních důvodů možné poskytnout pracovníku nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání 32 hodiny (§ 92 zákoníku), může vedoucí organizace rozvrhnout pracovní dobu tak, že doba tohoto odpočinku bude činit nejméně 24 hodiny
a) při sezónních a kampaňových pracích s výjimkou zemědělství,
b) v dopravě, ve spojích, v kulturních zařízeních a v nepřetržitých provozech s podmínkou, že na jednotlivé pracovníky připadne nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodiny alespoň jednou za tři týdny.
(2) Pracovní dobu může vedoucí organizace rozvrhnout v živočišné výrobě během celého roku a v rostlinné výrobě po dobu polních prací tak, že nepřetržitý odpočinek v délce 32 hodiny připadne na jednotlivé pracovníky jednou za dva týdny.
(3) Ve spojích může být nepřetržitý odpočinek v týdnu zkrácen na poštách bez turnusového provozu, při doručování tiskovin a řidičům kursovních jízd až na 18 hodin.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zkrácení odpočinku v určitých odvětvích: V některých případech, jako jsou sezónní práce (kromě zemědělství), doprava, spoje, kulturní zařízení a nepřetržité provozy, může být nepřetržitý týdenní odpočinek zkrácen z 32 na nejméně 24 hodin.
- Kompenzace zkráceného odpočinku: Pokud je odpočinek zkrácen na 24 hodin, musí být pracovníkovi zajištěn plný 32hodinový nepřetržitý odpočinek alespoň jednou za tři týdny (v případě živočišné výroby a polních prací v rostlinné výrobě jednou za dva týdny).
- Specifické výjimky ve spojích: Ve spojích, konkrétně na poštách bez turnusového provozu, při doručování tiskovin a u řidičů kursovních jízd, může být nepřetržitý týdenní odpočinek zkrácen až na 18 hodin.
Na co si dát pozor
- Možnost zkrácení odpočinku je podmíněna „provozními důvody“ a musí být rozvržena vedoucím organizace.
- Zkrácení odpočinku není možné ve všech odvětvích a vždy musí být dodržena minimální délka odpočinku a frekvence plného odpočinku.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 3 Dny pracovního klidu (Zákon o státních svátcích, o ostatních s)§ 6 Dny pracovního klidu (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 19 Začátek dne pracovního klidu (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 54a Dny pracovního klidu a služba ve svátek (Zákon o služebním poměru příslušníků bez)§ 94 (Zákoník práce)