§ 6 Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce – Potvrzení o zaměstnání
Vládní nařízení, kterým se provádí zákoník práce · 66/1965 Sb. · § 6 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 6 vládního nařízení 66/1965 stanovuje, jaké konkrétní údaje musí zaměstnavatel uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává pracovníkovi při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání.
§ 6 Potvrzení o zaměstnání
V potvrzení o zaměstnání vydaném organizací pracovníku při skončení pracovního poměru je třeba kromě údajů o době zaměstnání, druhu konaných prací a dosažené kvalifikaci ještě také uvést
a) jaká doba byla pracovníku započtena pro účely dovolené na zotavenou, kolik pracovních dnů pracovník vyčerpal ze své dovolené za běžný kalendářní rok, popřípadě za kolik dnů dostal náhradu za nevyčerpanou dovolenou nebo o kolik pracovních dnů mu byla dovolená zkrácena a z jakého důvodu,
b) důvod skončení pracovního poměru, pokud má vliv na dovolenou na zotavenou a na náhradu mzdy při překážkách v práci (§ 100 odst. 2 a § 125 odst. 3 zákoníku),
c) skutečnosti rozhodné pro posouzení nároků na dávky nemocenského pojištění,
d) zda, v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch byly prováděny z pracovníkovy mzdy srážky.
Paragraf 6 vládního nařízení 66/1965 stanovuje, jaké konkrétní údaje musí zaměstnavatel uvést v potvrzení o zaměstnání, které vydává pracovníkovi při skončení pracovního poměru, nad rámec základních informací o zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Komplexní informace o dovolené: Zaměstnavatel musí v potvrzení detailně uvést, kolik dní dovolené bylo pracovníkovi započteno, kolik jich vyčerpal, za kolik dostal náhradu nebo o kolik mu byla dovolená zkrácena a proč.
Dopad na nároky: Potvrzení musí obsahovat důvod skončení pracovního poměru, pokud má tento důvod vliv na nárok na dovolenou nebo na náhradu mzdy při překážkách v práci, jak je upraveno v zákoníku práce.
Podklady pro nemocenské pojištění: Zaměstnavatel je povinen uvést skutečnosti, které jsou důležité pro posouzení nároků pracovníka na dávky nemocenského pojištění.
Informace o srážkách ze mzdy: V potvrzení musí být uvedeno, zda a v jaké výši, v jakém pořadí a v čí prospěch byly ze mzdy pracovníka prováděny srážky.
Na co si dát pozor
Úplnost a správnost údajů: Zaměstnavatel musí zajistit, aby všechny požadované údaje byly v potvrzení uvedeny správně a úplně, protože mají přímý dopad na budoucí nároky pracovníka.
Důvod skončení pracovního poměru: Uvedení důvodu skončení pracovního poměru je klíčové, pokud má vliv na nároky pracovníka, a musí být v souladu se zákoníkem práce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.