Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 271p · Pracovní právo
Stručně: ZP § 271p upravuje, jak dlouho náleží náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo mu byla zjištěna nemoc z povolání, pokud měl pracovní poměr nebo dohodu na dobu určitou, nebo pokud je poživatelem starobního či invalidního důchodu.
§ 271p
(1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu určitou nebo při výkonu práce na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr uzavřené na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku jen do doby, kdy měl tento základní pracovněprávní vztah skončit. Po této době přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jestliže je možné podle okolností předpokládat, že postižený zaměstnanec by byl i nadále zaměstnán. Ostatní práva vyplývající z povinnosti nahradit škodu nebo nemajetkovou újmu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání tím nejsou dotčena.
(2) Utrpí-li pracovní úraz nebo byla-li zjištěna nemoc z povolání u poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, přísluší mu náhrada za ztrátu na výdělku po dobu, pokud nepřestal být zaměstnán z důvodů, které nesouvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání; nepracuje-li z důvodů, které souvisí s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, přísluší mu náhrada za ztrátu na výdělku po dobu, po kterou by vzhledem ke svému zdravotnímu stavu před pracovním úrazem nebo nemocí z povolání mohl pracovat. Ustanovení § 271b odst. 6 platí i zde.
ZP § 271p upravuje, jak dlouho náleží náhrada za ztrátu na výdělku zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo mu byla zjištěna nemoc z povolání, pokud měl pracovní poměr nebo dohodu na dobu určitou, nebo pokud je poživatelem starobního či invalidního důchodu.
Co to znamená v praxi
Pokud máte pracovní poměr nebo dohodu na dobu určitou a utrpíte pracovní úraz nebo vám je zjištěna nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku vám primárně náleží jen do doby, kdy měl váš pracovní vztah skončit.
I po skončení pracovního vztahu na dobu určitou vám může náležet náhrada za ztrátu na výdělku, pokud je pravděpodobné, že byste byli zaměstnáni i nadále.
Pokud jste poživatelem starobního důchodu nebo invalidního důchodu třetího stupně a utrpíte pracovní úraz nebo vám je zjištěna nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku vám náleží, dokud nepřestanete být zaměstnáni z důvodů, které s úrazem nebo nemocí nesouvisí.
Jestliže jako důchodce nepracujete z důvodů souvisejících s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, náleží vám náhrada po dobu, po kterou byste mohli pracovat vzhledem ke svému zdravotnímu stavu před úrazem či nemocí.
Na co si dát pozor
U pracovního vztahu na dobu určitou je klíčové posouzení, zda byste byli zaměstnáni i po jeho skončení, což může být předmětem sporu.
U důchodců je důležité rozlišit, zda důvod ukončení zaměstnání souvisí s pracovním úrazem/nemocí z povolání, nebo nikoliv.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.