§ 27a nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci – Minimální opatření k ochraně zdraví při práci v podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních polohách
Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci · 68/2010 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje, že práce v podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních polohách, které překračují hygienické limity, musí být přerušována bezpečnostními přestávkami nebo musí být zajištěno střídání činností či zaměstnanců. Pokud zaměstnanec pracuje v polohách, které jsou pro jeho zdraví rizikové (podmíněně přijatelné nebo nepřijatelné) a překračují stanovené hygienické limity, musí zaměstnavatel přijmout opatření k ochraně jeho zdraví. (§ 27a zákona č. 68/2010 Sb., nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Minimální opatření k ochraně zdraví při práci v podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních polohách
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 29
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 68/2010 Sb.
Práce spojená se zaujímáním podmíněně přijatelných a nepřijatelných pracovních poloh překračující stanovené hygienické limity musí být přerušována bezpečnostními přestávkami v trvání 5 až 10 minut po každých 2 hodinách od započetí výkonu práce nebo musí být zajištěno střídání činností nebo zaměstnanců.“.
26. § 29 včetně nadpisu a poznámky pod čarou č. 13 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec pracuje v polohách, které jsou pro jeho zdraví rizikové (podmíněně přijatelné nebo nepřijatelné) a překračují stanovené hygienické limity, musí zaměstnavatel přijmout opatření k ochraně jeho zdraví.
- Jedním z možných opatření je zavedení bezpečnostních přestávek v trvání 5 až 10 minut po každých dvou hodinách práce.
- Alternativně může zaměstnavatel zajistit střídání činností, aby zaměstnanec nemusel setrvávat v rizikové poloze po dlouhou dobu.
- Další možností je střídání zaměstnanců na dané pracovní pozici, aby se zátěž rozložila mezi více osob.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 33 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 35 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 33 Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)§ 25a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )§ 25a Minimální opatření k ochraně zdraví při práci (Nařízení vlády, kterým se stanoví podmín)