§ 35 zákon o soudní rehabilitaci – Skončení pracovního poměru nebo odvolání z funkce
Zákon o soudní rehabilitaci · 82/1968 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 35 zákona o soudní rehabilitaci umožňuje ukončit pracovní poměr nebo odvolat z funkce osobu, která hrubě porušila povinnosti nebo se dopustila hrubě závadného jednání v souvislosti s nezákonnostmi napravovanými tímto zákonem, a ztratila tak důvěru pro výkon své současné pozice. (§ 35 zákona č. 82/1968 Sb., zákon o soudní rehabilitaci, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Skončení pracovního poměru nebo odvolání z funkce
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 82/1968 Sb.
(1) Toho, o kom bylo zjištěno, že ve věcech, které lze přezkoumat podle tohoto zákona, hrubým porušením povinností nebo jiným hrubě závadným jednáním nezákonnost přivodil nebo k ní přispěl a v důsledku tohoto zjištění ztratil potřebnou důvěru pro místo ve státním orgánu nebo pro veřejnou funkci, které v současné době zastává, lze z toho důvodu odvolat z funkce, dát mu z pracovního poměru výpověď, a jde-li o pracovníka, na něhož se nevztahují ustanovení zákoníku práce o skončení pracovního poměru výpovědí, pracovní nebo služební poměr s ním propuštěním skončit. Na výpověď z tohoto důvodu se však nevztahuje § 46 odst. 2 zákoníku práce.
(2) Pracovník, jehož odpovědnost se přezkoumává, může být na dobu řízení před prověrkovou komisí zproštěn výkonu práce, jestliže by jeho dalším setrváním v práci byl ohrožen důležitý veřejný zájem. O postavení zproštěného pracovníka platí přiměřeně předpisy o kárném (kázeňském) řízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se prokáže hrubé porušení povinností nebo hrubě závadné jednání, které vedlo k nezákonnostem (napravovaným zákonem o soudní rehabilitaci), může být dotyčná osoba odvolána z funkce nebo jí může být dána výpověď z pracovního poměru.
- Toto ustanovení se týká i pracovníků, na které se běžně nevztahují ustanovení zákoníku práce o výpovědi, a umožňuje s nimi ukončit pracovní nebo služební poměr propuštěním.
- Na tuto výpověď se nevztahuje § 46 odst. 2 zákoníku práce, což znamená, že se na ni neuplatní omezení týkající se důvodů výpovědi.
- Během řízení před prověrkovou komisí může být pracovník dočasně zproštěn výkonu práce, pokud by jeho setrvání v práci ohrozilo důležitý veřejný zájem.
Na co si dát pozor
- Ukončení pracovního poměru nebo odvolání z funkce je možné pouze v případě, že dotyčná osoba ztratila potřebnou důvěru pro své místo ve státním orgánu nebo pro veřejnou funkci.
- Zproštění výkonu práce je možné jen na dobu řízení před prověrkovou komisí a pouze v případě ohrožení důležitého veřejného zájmu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 334 DORUČOVÁNÍ (Zákon zákoník práce)§ 2 Postup související se skončením pracovního po (Vyhláška, kterou se stanoví pracovní řád)§ 65 Volba a jmenování (Zákoník práce)§ 65 Volba a jmenování (Zákoník práce)§ 19 ÚČINNOST (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o vý)