Stručně: Paragraf 65 upravuje vznik, zánik a důsledky pracovního poměru založeného volbou nebo jmenováním do funkce, přičemž zdůrazňuje, že samotné odvolání nebo vzdání se funkce neznamená konec pracovního poměru.
§ 65 Volba a jmenování
(1) Pracovní poměr založený volbou nebo jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven k nástupu do funkce. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, u něhož je tento zaměstnanec dosud v pracovním poměru, tím nejsou dotčena, nedohodnou-li se jinak. Je-li však pracovní poměr založen volbou do veřejné funkce, je zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v době zvolení do funkce v pracovním poměru, povinen mu umožnit výkon funkce a poskytnout mu za tím účelem pracovní volno bez náhrady mzdy nebo na jeho žádost s ním rozvázat pracovní poměr.
(2) Zaměstnance, který byl do funkce zvolen nebo jmenován, lze z této funkce odvolat. Zaměstnanec se může této funkce též vzdát. Odvolání a vzdání se funkce musí být písemné a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Výkon funkce končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se funkce, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se funkce uveden den pozdější.
(3) Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne jeho další pracovní zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci, popřípadě na jinou pro něho vhodnou práci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 130) a současně je dán výpovědní důvod podle § 46 odst. 1 písm. c); odstupné poskytované zaměstnancům při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením v důsledku organizační změny. Pro skončení tohoto pracovního poměru platí jinak ustanovení o skončení pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou.
Paragraf 65 upravuje vznik, zánik a důsledky pracovního poměru založeného volbou nebo jmenováním do funkce, přičemž zdůrazňuje, že samotné odvolání nebo vzdání se funkce neznamená konec pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do funkce, nikoli dnem volby nebo jmenování.
Zaměstnanec může být z funkce odvolán nebo se jí může vzdát, přičemž odvolání či vzdání se funkce musí být písemné a doručené druhé straně.
Po skončení funkce (odvoláním, vzdáním se, uplynutím volebního období) pracovní poměr nekončí, ale zaměstnavatel má povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci.
Pokud zaměstnavatel nemá vhodnou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, může být dán výpovědní důvod a zaměstnanec má nárok na odstupné pouze v případě, že k rozvázání pracovního poměru došlo po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením kvůli organizační změně.
Na co si dát pozor
Písemná forma a doručení odvolání nebo vzdání se funkce je nezbytná pro platnost.
Skončení funkce neznamená automatické skončení pracovního poměru, ale vede k povinnosti zaměstnavatele řešit další pracovní zařazení zaměstnance.
Nárok na odstupné je omezen pouze na specifické případy rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením kvůli organizační změně.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.