§ 65 zákoník práce – Volba a jmenování
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 65 upravuje vznik, zánik a důsledky pracovního poměru založeného volbou nebo jmenováním do funkce, přičemž zdůrazňuje, že samotné odvolání nebo vzdání se funkce neznamená konec pracovního poměru. Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do funkce, nikoli dnem volby nebo jmenování. (§ 65 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
(1) Pracovní poměr založený volbou nebo jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven k nástupu do funkce. Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele, u něhož je tento zaměstnanec dosud v pracovním poměru, tím nejsou dotčena, nedohodnou-li se jinak. Je-li však pracovní poměr založen volbou do veřejné funkce, je zaměstnavatel, u něhož je zaměstnanec v době zvolení do funkce v pracovním poměru, povinen mu umožnit výkon funkce a poskytnout mu za tím účelem pracovní volno bez náhrady mzdy nebo na jeho žádost s ním rozvázat pracovní poměr.
(2) Zaměstnance, který byl do funkce zvolen nebo jmenován, lze z této funkce odvolat. Zaměstnanec se může této funkce též vzdát. Odvolání a vzdání se funkce musí být písemné a doručeno druhému účastníku, jinak je neplatné. Výkon funkce končí dnem následujícím po doručení odvolání nebo vzdání se funkce, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se funkce uveden den pozdější.
(3) Uplynutím volebního období, odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce pracovní poměr nekončí. Zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne jeho další pracovní zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci, popřípadě na jinou pro něho vhodnou práci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele (§ 130) a současně je dán výpovědní důvod podle § 46 odst. 1 písm. c); odstupné poskytované zaměstnancům při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením v důsledku organizační změny. Pro skončení tohoto pracovního poměru platí jinak ustanovení o skončení pracovního poměru sjednaného pracovní smlouvou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do funkce, nikoli dnem volby nebo jmenování.
- Zaměstnanec může být z funkce odvolán nebo se jí může vzdát, přičemž odvolání či vzdání se funkce musí být písemné a doručené druhé straně.
- Po skončení funkce (odvoláním, vzdáním se, uplynutím volebního období) pracovní poměr nekončí, ale zaměstnavatel má povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci.
- Pokud zaměstnavatel nemá vhodnou práci nebo ji zaměstnanec odmítne, může být dán výpovědní důvod a zaměstnanec má nárok na odstupné pouze v případě, že k rozvázání pracovního poměru došlo po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením kvůli organizační změně.
Na co si dát pozor
- Písemná forma a doručení odvolání nebo vzdání se funkce je nezbytná pro platnost.
- Skončení funkce neznamená automatické skončení pracovního poměru, ale vede k povinnosti zaměstnavatele řešit další pracovní zařazení zaměstnance.
- Nárok na odstupné je omezen pouze na specifické případy rozvázání pracovního poměru po odvolání z funkce v souvislosti s jejím zrušením kvůli organizační změně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 65
Jak soudy aplikují § 65
… soudu podala žalovaná dovolání, jehož přípustnost dovozuje z toho, že odvolací soud se odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu při řešení otázek hmotného práva, a to „vzniku nároku vedoucího zaměstnance na zaplacení odstupného po skončení pracovního poměru po odvolání z funkce podle ustanovení § 65 odst. 3 zák. č. 65/1965 Sb., změny druhu vykonávané práce – pracovního zařazení (funkce), neplatnosti pracovního poměru, v rámci něhož vykonává zaměstnanec v rámci své pracovní funkce činnosti, které přísluší statutárnímu orgánu obchodní …
Dospěl k závěru, že za odmítnutí jiné práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance, popřípadě jiné pro něho vhodné práce nabídnuté mu zaměstnavatelem po jeho odvolání z funkce (vzdání se funkce nebo uplynutí volebního období) ve smyslu ustanovení § 65 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen „zák. práce 1965“), je třeba považovat nejen projev nesouhlasu zaměstnance se svým zařazením na takovou práci učiněný vůči zaměstnavateli, ale i jednání zaměstnance spočívající v tom, že návrh na uzavření dohody o jeho dalším pracovním zařazení nepřijme …
Poukazuje-li dovolatel na závěry rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 29. 7. 2010 sp. zn. 21 Cdo 1474/2009, pak přehlíží, že byly učiněny ve vztahu k náhradě mzdy z důvodu fikce překážky v práci ve smyslu ustanovení § 65 odst. 3 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, pobírané podle ustanovení § 130 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, tedy za období od odvolání zaměstnance z funkce do doby, kdy měl pracovní poměr skončit; soud v dovolatelem uváděné věci tedy vycházel z jiného skutkového stavu (skutkového děje), a proto se dané závěry v projednávané věci …
Související
§ 63 Jmenování soudců a volba přísedících (Zákon o soudech, soudcích, přísedících a)§ 64 Volba a jmenování (Zákoník práce)§ 27 Ustavení rozhodčího senátu nebo volba (jmenov (Vyhláška federálního ministerstva zahran)§ 65 Volba a jmenování (Zákoník práce)§ 23 Ustavení rozhodčího senátu nebo volba (jmenov (Vyhláška federálního ministerstva zahran)