§ 12a Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění – Poskytování peněžité pomoci zaměstnanci
Zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění · 88/1968 Sb. · § 12a · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh
Stručně: Paragraf 12a zákona 88/1968 upravuje podmínky, za kterých může zaměstnanec (muž) získat peněžitou pomoc, pokud pečuje o dítě, a to buď jako osamělý rodič, nebo v případě, že matka dítěte nemůže pečovat ze závažných zdravotních důvodů.
§ 12a Poskytování peněžité pomoci zaměstnanci
(1) Peněžitá pomoc podle tohoto zákona se poskytuje svobodnému, ovdovělému, rozvedenému nebo z jiných vážných důvodů osamělému zaměstnanci, který nežije s družkou nebo v registrovaném partnerství,5) jestliže pečuje o dítě na základě rozhodnutí příslušného orgánu nebo o dítě, jehož matka zemřela.
(2) Peněžitá pomoc náleží také zaměstnanci, který pečuje o dítě, jestliže jeho manželce se neposkytuje peněžitá pomoc v mateřství a sama nemůže nebo nesmí podle lékařského posudku o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění.
(3) Podmínky pro nárok na peněžitou pomoc a způsob jejího stanovení se u zaměstnance uvedeného v odstavcích 1 a 2 posuzují podle stavu ke dni převzetí dítěte. Peněžitá pomoc se poskytuje ode dne převzetí dítěte po dobu, po kterou se zaměstnanec o dítě stará, nejdéle po dobu 22 týdnů, převzal-li jedno dítě, a po dobu 31 týdnů, převzal-li 2 nebo více dětí a stará se alespoň o 2 z těchto dětí, ne však déle, než dítě dosáhne osmi měsíců věku.
(4) Pro přiznání, výši a poskytování peněžité pomoci zaměstnanci platí ostatní ustanovení tohoto zákona obdobně.
Paragraf 12a zákona 88/1968 upravuje podmínky, za kterých může zaměstnanec (muž) získat peněžitou pomoc, pokud pečuje o dítě, a to buď jako osamělý rodič, nebo v případě, že matka dítěte nemůže pečovat ze závažných zdravotních důvodů.
Co to znamená v praxi
Nárok pro osamělého zaměstnance: Pokud je zaměstnanec svobodný, ovdovělý, rozvedený nebo osamělý z jiných vážných důvodů (a nežije s družkou nebo v registrovaném partnerství) a pečuje o dítě na základě rozhodnutí úřadů nebo o dítě, jehož matka zemřela, má nárok na peněžitou pomoc.
Nárok při nemoci matky: Zaměstnanec má nárok na peněžitou pomoc i v případě, že jeho manželce není poskytována peněžitá pomoc v mateřství a ona sama nemůže nebo nesmí pečovat o dítě pro závažné dlouhodobé onemocnění, což musí být potvrzeno lékařským posudkem.
Délka poskytování pomoci: Peněžitá pomoc se poskytuje od převzetí dítěte, nejdéle po dobu 22 týdnů u jednoho dítěte, nebo 31 týdnů u dvou a více dětí, přičemž péče musí trvat alespoň o dvě z nich. V obou případech však nejdéle do doby, než dítě dosáhne osmi měsíců věku.
Posuzování podmínek: Podmínky pro nárok a výpočet výše peněžité pomoci se posuzují ke dni, kdy zaměstnanec dítě převzal do péče.
Na co si dát pozor
Omezení pro osamělé zaměstnance: Nárok na peněžitou pomoc má osamělý zaměstnanec pouze v případě, že nežije s družkou nebo v registrovaném partnerství.
Věk dítěte: Peněžitá pomoc se poskytuje nejdéle do osmi měsíců věku dítěte.
Lékařský posudek: V případě nemoci matky je pro nárok zaměstnance nezbytný lékařský posudek potvrzující závažné dlouhodobé onemocnění matky a její neschopnost pečovat o dítě.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.