§ 9 zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 – Nastoupení dovolené.
Zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949 · 91/1949 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 9 zákona 91/1949 Sb. stanoví pravidla pro určení termínu nástupu na dovolenou, včetně možnosti hromadné dovolené a podmínek pro čerpání dovolené po skončení kalendářního roku. Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel, ale musí přitom projednat záležitost se závodním zastupitelstvem zaměstnanců a zohlednit jak potřeby provozu, tak oprávněné požadavky jednotlivých zaměstnanců. (§ 9 zákona č. 91/1949 Sb., zákon o placené dovolené na zotavenou v roce 1949, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Nastoupení dovolené.
- Týká se: zaměstnanec, ministerstvo, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.“
- Odkazuje na: § 6, § 12
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 91/1949 Sb.
(1) Nastoupení dovolené určuje se zřetelem na jednotný hospodářský plán zaměstnavatel po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Při tom přihlíží jak k potřebám provozu, tak k oprávněným požadavkům jednotlivých zaměstnanců. Dovolená ve vedlejším zaměstnání budiž podle možnosti poskytnuta zároveň s dovolenou v hlavním zaměstnání. Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci den nastoupení dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.
(2) Hromadná závodní dovolená je přípustná, je-li to z provozních důvodů nutné a slučitelné s veřejným zájmem. O tom, zda jsou tyto podmínky splněny, rozhodne ministerstvo sociální péče v dohodě s příslušným ministerstvem a po slyšení jednotné odborové organisace. Ministerstvo sociální péče může v dohodě s příslušnými ministerstvy a po slyšení jednotné odborové organisace přenést toto rozhodování u závodů menšího hospodářského významu vyhláškou v Úředním listě na krajské nebo okresní národní výbory.
(3) Zaměstnanci lze poskytnout dovolenou nebo její část za kalendářní rok také po jeho uplynutí, požádá-li o to nebo nemohl-li ji vyčerpat z důvodů naléhavé potřeby provozu nebo pro některou z příčin uvedených v § 6, odst. 1. V takových případech musí zaměstnanec nastoupit dovolenou tak, aby skončila nejpozději 31. března 1950. Nestane-li se tak, pozbývá zaměstnanec nárok na dovolenou bez újmy případného nároku podle § 12.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Termín nástupu na dovolenou určuje zaměstnavatel, ale musí přitom projednat záležitost se závodním zastupitelstvem zaměstnanců a zohlednit jak potřeby provozu, tak oprávněné požadavky jednotlivých zaměstnanců.
- Zaměstnavatel je povinen oznámit zaměstnanci den nástupu dovolené zpravidla alespoň 14 dnů předem.
- Hromadná závodní dovolená je přípustná pouze v případě, že je to nutné z provozních důvodů a je to slučitelné s veřejným zájmem, přičemž o splnění těchto podmínek rozhoduje Ministerstvo sociální péče.
- Dovolenou nebo její část lze výjimečně čerpat i po skončení kalendářního roku, a to nejpozději do 31. března následujícího roku, pokud o to zaměstnanec požádá nebo ji nemohl vyčerpat z důvodů naléhavé potřeby provozu či jiných zákonem stanovených příčin.
Na co si dát pozor
- Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou nebo její část do 31. března následujícího roku (v případě, že byla povolena výjimka pro čerpání po skončení kalendářního roku), ztrácí na ni nárok.
- Při souběhu hlavního a vedlejšího zaměstnání by měla být dovolená ve vedlejším zaměstnání poskytnuta podle možnosti zároveň s dovolenou v hlavním zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.