§ 7 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Ohodnocení pracovního výkonu
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 91/1997 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 91/1997 stanoví podmínky pro přiznání měsíčního ohodnocení pracovního výkonu odsouzeným osobám, které pracují ve výkonu trestu odnětí svobody.
§ 7 Ohodnocení pracovního výkonu
(1) Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému, kterému byla přiznána základní složka odměny v I. nebo II. skupině, přiznat měsíčně ohodnocení pracovního výkonu až do výše 20 % základní složky odměny a odsouzenému, kterému byla přiznána základní složka odměny ve III. skupině, až do výše 50 % základní složky odměny.
(2) Ohodnocení pracovního výkonu lze poprvé přiznat po uplynutí dvou měsíců od zařazení odsouzeného do práce. V odůvodněných případech může věznice přiznat odsouzenému ohodnocení pracovního výkonu před uplynutím této lhůty.
Paragraf 7 nařízení vlády 91/1997 stanoví podmínky pro přiznání měsíčního ohodnocení pracovního výkonu odsouzeným osobám, které pracují ve výkonu trestu odnětí svobody.
Co to znamená v praxi
Odsouzený může dostat navíc peníze za vyšší pracovní výkon, dobrou kvalitu práce, nebo za řízení úseku či osob.
Výše tohoto ohodnocení je až 20 % základní odměny pro odsouzené v I. nebo II. skupině.
Pro odsouzené ve III. skupině je výše ohodnocení až 50 % základní odměny.
Ohodnocení lze poprvé přiznat po dvou měsících od nástupu do práce.
Na co si dát pozor
Věznice může v odůvodněných případech přiznat ohodnocení i dříve než po dvou měsících.