§ 7 nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Ohodnocení pracovního výkonu
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 365/1999 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 365/1999 stanoví podmínky a maximální výši ohodnocení pracovního výkonu pro odsouzené osoby ve výkonu trestu odnětí svobody, které projevují vyšší pracovní výkon nebo řídí svěřený úsek. Odsouzený může získat dodatečné peníze (ohodnocení) k základní odměně za dobrý pracovní výkon nebo za řízení práce. (§ 7 zákona č. 365/1999 Sb., nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Ohodnocení pracovního výkonu
- Týká se: odsouzený
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Ohodnocení pracovního výkonu lze poprvé přiznat po uplynutí dvou měsíců od zařazení odsouzeného do práce“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „skupině, přiznat měsíčně ohodnocení pracovního výkonu až do výše 20 % základní složky odměny, a odsouzenému, kterému byla stanovena základní složka…“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „skupině, až do výše 50 % základní složky odměny“
- Částka nebo sazba (odst. 1): „5 přiznat ohodnocení pracovního výkonu až do výše 50 % základní složky odměny.“
- Odkazuje na: § 2
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 365/1999 Sb.
(1) Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému
a) kterému byla stanovena základní složka odměny v I. nebo II. skupině, přiznat měsíčně ohodnocení pracovního výkonu až do výše 20 % základní složky odměny, a odsouzenému, kterému byla stanovena základní složka odměny ve III. skupině, až do výše 50 % základní složky odměny,
b) odměňovanému podle § 2 odst. 5 přiznat ohodnocení pracovního výkonu až do výše 50 % základní složky odměny.
(2) Ohodnocení pracovního výkonu lze poprvé přiznat po uplynutí dvou měsíců od zařazení odsouzeného do práce. V odůvodněných případech může věznice přiznat odsouzenému ohodnocení pracovního výkonu před uplynutím této lhůty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odsouzený může získat dodatečné peníze (ohodnocení) k základní odměně za dobrý pracovní výkon nebo za řízení práce.
- Výše tohoto ohodnocení je omezena:
- Až 20 % základní odměny pro odsouzené v I. nebo II. skupině.
- Až 50 % základní odměny pro odsouzené ve III. skupině nebo pro ty, kteří jsou odměňováni podle § 2 odst. 5.
- Ohodnocení lze přiznat nejdříve po dvou měsících od nástupu do práce.
- Věznice může v odůvodněných případech přiznat ohodnocení i dříve než po dvou měsících.
Příklad
Odsouzený Karel, který je zařazen do práce ve III. skupině, pracuje velmi pilně a efektivně. Věznice mu proto může přiznat měsíční ohodnocení pracovního výkonu až do výše 50 % jeho základní složky odměny.
Na co si dát pozor
- Ohodnocení pracovního výkonu je možné přiznat nejdříve po dvou měsících od zařazení do práce, s výjimkou odůvodněných případů, kdy věznice může lhůtu zkrátit.
- Maximální výše ohodnocení se liší podle skupiny, do které je odsouzený zařazen (20 % nebo 50 % základní složky odměny).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 7 Ohodnocení pracovního výkonu (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 8 (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 1 Srážky z odměny odsouzeného (Vyhláška Ministerstva spravedlnosti o sr)§ 1 Odměna odsouzeného (Nařízení vlády o výši a podmínkách odměň)§ 5 Příplatek za práci v noci (Nařízení vlády, kterým se mění nařízení )