§ 7 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Ohodnocení pracovního výkonu
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 365/1999 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 365/1999 stanoví podmínky a maximální výši ohodnocení pracovního výkonu pro odsouzené osoby ve výkonu trestu odnětí svobody, které projevují vyšší pracovní výkon nebo řídí svěřený úsek.
§ 7 Ohodnocení pracovního výkonu
(1) Za vyšší pracovní výkon v požadované kvalitě nebo za řízení určitého svěřeného úseku práce nebo osob lze odsouzenému
a) kterému byla stanovena základní složka odměny v I. nebo II. skupině, přiznat měsíčně ohodnocení pracovního výkonu až do výše 20 % základní složky odměny, a odsouzenému, kterému byla stanovena základní složka odměny ve III. skupině, až do výše 50 % základní složky odměny,
b) odměňovanému podle § 2 odst. 5 přiznat ohodnocení pracovního výkonu až do výše 50 % základní složky odměny.
(2) Ohodnocení pracovního výkonu lze poprvé přiznat po uplynutí dvou měsíců od zařazení odsouzeného do práce. V odůvodněných případech může věznice přiznat odsouzenému ohodnocení pracovního výkonu před uplynutím této lhůty.
Paragraf 7 nařízení vlády 365/1999 stanoví podmínky a maximální výši ohodnocení pracovního výkonu pro odsouzené osoby ve výkonu trestu odnětí svobody, které projevují vyšší pracovní výkon nebo řídí svěřený úsek.
Co to znamená v praxi
Odsouzený může získat dodatečné peníze (ohodnocení) k základní odměně za dobrý pracovní výkon nebo za řízení práce.
Výše tohoto ohodnocení je omezena:
Až 20 % základní odměny pro odsouzené v I. nebo II. skupině.
Až 50 % základní odměny pro odsouzené ve III. skupině nebo pro ty, kteří jsou odměňováni podle § 2 odst. 5.
Ohodnocení lze přiznat nejdříve po dvou měsících od nástupu do práce.
Věznice může v odůvodněných případech přiznat ohodnocení i dříve než po dvou měsících.
Příklad
Odsouzený Karel, který je zařazen do práce ve III. skupině, pracuje velmi pilně a efektivně. Věznice mu proto může přiznat měsíční ohodnocení pracovního výkonu až do výše 50 % jeho základní složky odměny.
Na co si dát pozor
Ohodnocení pracovního výkonu je možné přiznat nejdříve po dvou měsících od zařazení do práce, s výjimkou odůvodněných případů, kdy věznice může lhůtu zkrátit.
Maximální výše ohodnocení se liší podle skupiny, do které je odsouzený zařazen (20 % nebo 50 % základní složky odměny).