§ 1 Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody – Pracovní odměna odsouzeného
Nařízení vlády o výši a podmínkách odměňování odsouzených osob zařazených do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody · 365/1999 Sb. · § 1 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 1 nařízení vlády č. 365/1999 Sb. definuje pracovní odměnu odsouzeného ve výkonu trestu odnětí svobody jako souhrn základní složky, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu.
§ 1 Pracovní odměna odsouzeného
(1) Pracovní odměna odsouzeného zařazeného do zaměstnání ve výkonu trestu odnětí svobody (dále jen „odměna“) je souhrnem základní složky odměny, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu podle tohoto nařízení.
(2) Výši odměny stanoví odsouzenému věznice v závislosti na množství a kvalitě odvedené práce.
(3) Odměna je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Plátcem odměny je věznice.
Paragraf 1 nařízení vlády č. 365/1999 Sb. definuje pracovní odměnu odsouzeného ve výkonu trestu odnětí svobody jako souhrn základní složky, odměny za práci přesčas, příplatků a ohodnocení pracovního výkonu.
Co to znamená v praxi
Odsouzený, který pracuje ve vězení, dostane odměnu.
Výši odměny určí věznice podle toho, kolik a jak kvalitně odsouzený pracuje.
Odměna se vyplácí zpětně za měsíc, nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.
Věznice je plátcem této odměny.
Na co si dát pozor
Odměna se skládá z několika částí: základní složky, odměny za přesčasy, příplatků a ohodnocení výkonu.
Výše odměny není pevná, závisí na hodnocení věznice.