§ 10 vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání – Čerpání pracovních úlev
Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání · 94/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 94/1966 upravuje pravidla pro čerpání pracovního volna, které je poskytováno studujícím zaměstnancům, a stanovuje, jakým způsobem lze toto volno využívat a kdy ho nelze převádět. Pracovní volno stanovené v hodinách lze s organizací sčítat a využít ho v delším časovém úseku (nejdéle 4 týdny, u zemědělských a lesnických technických škol v rámci celého školního roku). (§ 10 zákona č. 94/1966 Sb., vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Čerpání pracovních úlev
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…čerpat týdně, lze po dohodě s organizací sčítat a použít ho nejdéle v období čtyř týdnů a při studiu na středních zemědělských a lesnických technických školách v témže…“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…dny pracovníka, byla-li pracovní doba v příslušném týdnu rozvržena na méně než 6 dní.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 94/1966 Sb.
(1) Pracovní volno
a) stanovené počtem hodin, jež může studující čerpat týdně, lze po dohodě s organizací sčítat a použít ho nejdéle v období čtyř týdnů a při studiu na středních zemědělských a lesnických technických školách v témže školním roce;
b) stanovené počtem dní nebo týdnů nelze čerpat po hodinách;
c) poskytované v dálkovém a externím studiu lze čerpat po celý školní rok, včetně doby hlavních prázdnin, při večerním a směnném studiu mimo hlavní školní prázdniny a v kursech jen po dobu trvání kursů.
(2) Nevyčerpané pracovní volno nelze převádět do jiného školního roku s výjimkou volna stanoveného na přípravu a vykonání maturitní zkoušky, závěrečných zkoušek a volna poskytovaného v postgraduálním studiu.
(3) Do pracovního volna stanoveného počtem týdnů se započítávávají i volné dny pracovníka, byla-li pracovní doba v příslušném týdnu rozvržena na méně než 6 dní.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní volno stanovené v hodinách lze s organizací sčítat a využít ho v delším časovém úseku (nejdéle 4 týdny, u zemědělských a lesnických technických škol v rámci celého školního roku).
- Volno stanovené v dnech nebo týdnech nelze rozdělit a čerpat po hodinách.
- Nevyužité pracovní volno se zpravidla nepřevádí do dalšího školního roku, s výjimkou volna na maturitní a závěrečné zkoušky a postgraduální studium.
- Do týdenního pracovního volna se započítávají i volné dny zaměstnance, pokud byla jeho pracovní doba v daném týdnu rozvržena na méně než šest dní.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi volnem stanoveným v hodinách a volnem stanoveným v dnech/týdnech, protože pro ně platí odlišná pravidla čerpání.
- Většinu nevyčerpaného volna nelze převést do dalšího školního roku, je tedy nutné ho využít včas.
- Při čerpání týdenního volna se počítají i volné dny, pokud zaměstnanec nepracoval celý týden.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 2 Čerpání prostředků účtu (Nařízení vlády o stanovení způsobu a výš)§ 9 Čerpání pracovních úlev (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 10 Čerpání pracovních úlev v době pracovní nesch (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 18 Čerpání prostředků státních rozpočtů a fondů (Vyhláška federálního ministerstva financ)§ 58 (Zákon o státním podniku)