§ 10 Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání – Čerpání pracovních úlev
Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání · 94/1966 Sb. · § 10 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 10 vyhlášky 94/1966 upravuje pravidla pro čerpání pracovního volna, které je poskytováno studujícím zaměstnancům, a stanovuje, jakým způsobem lze toto volno využívat a kdy ho nelze převádět.
§ 10 Čerpání pracovních úlev
(1) Pracovní volno
a) stanovené počtem hodin, jež může studující čerpat týdně, lze po dohodě s organizací sčítat a použít ho nejdéle v období čtyř týdnů a při studiu na středních zemědělských a lesnických technických školách v témže školním roce;
b) stanovené počtem dní nebo týdnů nelze čerpat po hodinách;
c) poskytované v dálkovém a externím studiu lze čerpat po celý školní rok, včetně doby hlavních prázdnin, při večerním a směnném studiu mimo hlavní školní prázdniny a v kursech jen po dobu trvání kursů.
(2) Nevyčerpané pracovní volno nelze převádět do jiného školního roku s výjimkou volna stanoveného na přípravu a vykonání maturitní zkoušky, závěrečných zkoušek a volna poskytovaného v postgraduálním studiu.
(3) Do pracovního volna stanoveného počtem týdnů se započítávávají i volné dny pracovníka, byla-li pracovní doba v příslušném týdnu rozvržena na méně než 6 dní.
Paragraf 10 vyhlášky 94/1966 upravuje pravidla pro čerpání pracovního volna, které je poskytováno studujícím zaměstnancům, a stanovuje, jakým způsobem lze toto volno využívat a kdy ho nelze převádět.
Co to znamená v praxi
Pracovní volno stanovené v hodinách lze s organizací sčítat a využít ho v delším časovém úseku (nejdéle 4 týdny, u zemědělských a lesnických technických škol v rámci celého školního roku).
Volno stanovené v dnech nebo týdnech nelze rozdělit a čerpat po hodinách.
Nevyužité pracovní volno se zpravidla nepřevádí do dalšího školního roku, s výjimkou volna na maturitní a závěrečné zkoušky a postgraduální studium.
Do týdenního pracovního volna se započítávají i volné dny zaměstnance, pokud byla jeho pracovní doba v daném týdnu rozvržena na méně než šest dní.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi volnem stanoveným v hodinách a volnem stanoveným v dnech/týdnech, protože pro ně platí odlišná pravidla čerpání.
Většinu nevyčerpaného volna nelze převést do dalšího školního roku, je tedy nutné ho využít včas.
Při čerpání týdenního volna se počítají i volné dny, pokud zaměstnanec nepracoval celý týden.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.