Co § 2 znamená v praxi?

Pokud pracujete pro organizaci na dohodu (např. DPP nebo DPČ), máte stejné právo na náhradu škody jako zaměstnanec v pracovním poměru. Organizace je odpovědná za škody, které vám způsobí při výkonu práce na dohodu. Tato odpovědnost se řídí stejnými pravidly, jaká platí pro zaměstnance v pracovním poměru (konkrétně podle § 187, 188, 189, 204 a 205 zákoníku práce).

§ 2

§ 2 vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění – Odpovědnost organizace

Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění · 97/1967 Sb.

Stručně: Paragraf 2 rozšiřuje odpovědnost organizace za škody způsobené pracovníkům v pracovním poměru i na osoby pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pokud pracujete pro organizaci na dohodu (např. DPP nebo DPČ), máte stejné právo na náhradu škody jako zaměstnanec v pracovním poměru. (§ 2 zákona č. 97/1967 Sb., vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

Předmět úpravy: Odpovědnost organizace
Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k 7. 10. 2026
Zdroj: e-Sbírka, 97/1967 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Ustanovení zákoníku práce upravující odpovědnost organizace za škody způsobené pracovníkům v pracovním poměru (§ 187, 188, 189, 204 a 205) se vztahují též na pracovníky konající práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Pokud pracujete pro organizaci na dohodu (např. DPP nebo DPČ), máte stejné právo na náhradu škody jako zaměstnanec v pracovním poměru.
Organizace je odpovědná za škody, které vám způsobí při výkonu práce na dohodu.
Tato odpovědnost se řídí stejnými pravidly, jaká platí pro zaměstnance v pracovním poměru (konkrétně podle § 187, 188, 189, 204 a 205 zákoníku práce).

Příklad

Pan Novák pracuje pro firmu na dohodu o provedení práce. Během výkonu práce mu na hlavu spadne špatně upevněná police a způsobí mu zranění. Firma je povinna nahradit panu Novákovi škodu na zdraví, stejně jako by to udělala u svého kmenového zaměstnance.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Související

§ 187 Odpovědnost organizace (Zákoník práce)§ 172 Obecná odpovědnost (Zákoník práce)§ 186 Odpovědnost organizace (Zákoník práce)