§ 2 Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění – Odpovědnost organizace
Vyhláška Ústřední rady odborů, kterou se provádějí některá další ustanovení zákoníku práce a předpisů o nemocenském pojištění · 97/1967 Sb. · § 2
Stručně: Paragraf 2 rozšiřuje odpovědnost organizace za škody způsobené pracovníkům v pracovním poměru i na osoby pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
§ 2 Odpovědnost organizace
Ustanovení zákoníku práce upravující odpovědnost organizace za škody způsobené pracovníkům v pracovním poměru (§ 187, 188, 189, 204 a 205) se vztahují též na pracovníky konající práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Paragraf 2 rozšiřuje odpovědnost organizace za škody způsobené pracovníkům v pracovním poměru i na osoby pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Co to znamená v praxi
Pokud pracujete pro organizaci na dohodu (např. DPP nebo DPČ), máte stejné právo na náhradu škody jako zaměstnanec v pracovním poměru.
Organizace je odpovědná za škody, které vám způsobí při výkonu práce na dohodu.
Tato odpovědnost se řídí stejnými pravidly, jaká platí pro zaměstnance v pracovním poměru (konkrétně podle § 187, 188, 189, 204 a 205 zákoníku práce).
Příklad
Pan Novák pracuje pro firmu na dohodu o provedení práce. Během výkonu práce mu na hlavu spadne špatně upevněná police a způsobí mu zranění. Firma je povinna nahradit panu Novákovi škodu na zdraví, stejně jako by to udělala u svého kmenového zaměstnance.