CAR/UWO (Veenendaal)

In het kort

Deze regeling, de CAR/UWO (Veenendaal), definieert belangrijke begrippen en regelt de rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Veenendaal. Het beschrijft wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van hoofdstukken van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, vakantiekrachten of ambtenaren in een leer-werkbaan.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Veenendaal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand (als zodanig), en onbezoldigde gemeenteambtenaren.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" is werk dat buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht wordt verricht.
• De regeling en de uitwerkingsovereenkomst zijn niet van toepassing op onderwijzend personeel en bepaalde andere groepen.
• Het college kan een werkzoekende tussen 16 en 25 jaar oud, die minimaal 3 maanden bij het CWI geregistreerd staat, een leer-werkbaan of instapplan aanbieden.