In het kort
Deze beleidsregels van de gemeente Zutphen gaan over hoe de gemeente mensen ondersteunt bij het vinden van werk, het verkrijgen van inkomen en het deelnemen aan de maatschappij. Het doel is om mensen die kunnen werken naar betaald werk te leiden en voorzieningen aan te bieden voor re-integratie.
Wat het reguleert
- De taak van de gemeente bij de re-integratie van inwoners.
- De voorzieningen die de gemeente kan aanbieden om mensen aan het werk te helpen.
- Ondersteuning voor werkgevers bij het aannemen van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt.
- De banenafspraak voor mensen met een arbeidsbeperking.
Wie het betreft
- Inwoners van Zutphen die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inclusief uitkeringsgerechtigden, niet-uitkeringsgerechtigden zonder werk, mensen met een nabestaandenuitkering en gesubsidieerde werknemers.
- Werkgevers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen.
Kernpunten
- De gemeente ondersteunt mensen die een bijstandsuitkering ontvangen en 18 jaar of ouder zijn tot de pensioengerechtigde leeftijd bij het zoeken en aanvaarden van werk.
- Het Werkgeversservicepunt biedt werkgevers kosteloos advies en ondersteuning bij het aannemen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- De Banenafspraak streeft naar 100.000 extra banen tot 2026 voor mensen met een arbeidsbeperking, met een definitie van 25 uur per week voor een baan.
- De gemeente deelt klanten in vier "stromen" in op basis van hun afstand tot de arbeidsmarkt, om zo passende ondersteuning te kunnen bieden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.