18 C 3/2024-127 — Okresní soud v Příbrami

Anonymizovaný odstavec2. Žalovaná s žalobou nesouhlasila a navrhla její zamítnutí. Žalobkyně je , Anonymizováno, , Anonymizováno, , v níž žalovaná je , Anonymizováno, , Anonymizováno, se , Anonymizováno, , Anonymizováno, o , Anonymizováno, %, její , Anonymizováno, , pan , jméno FO, , , Anonymizováno, , Anonymizováno, s , Anonymizováno, , Anonymizováno, %. V prosinci 2023 se mezi oběma , Anonymizováno, vyhrotil delší dobu trvající spor ohledně vedení společnosti, kdy v druhé polovině měsíce žalobkyně zastoupená , Anonymizováno, žalované bez jakéhokoli předchozího varování a zdůvodnění odebrala žalované pomůcky a nástroje potřebné k výkonu její pracovní náplně včetně služebního vozidla, jakož i přístupy do softwarů potřebných k plnění práce. Žalované zůstalo její telefonní číslo, resp. , jméno FO, , Anonymizováno, , z něhož komunikovala pracovní záležitosti. Tím žalobkyně založila překážky v práci na straně zaměstnavatele, pro které nemohla konat ujednaný druh práce v požadovaném rozsahu, a to počínaje , datum, . I přesto však žalovaná neustala alespoň v těch činnostech, které byla schopna vykonávat, tedy vyřizování , Anonymizováno, , Anonymizováno, se zákazníky a ostatními zaměstnanci, písemná komunikace s nimi přes , Anonymizováno, . , jméno FO, posléze jednaly o možnostech ukončení pracovního poměru. Žalobkyně navrhla ukončení dohodou, shodu nakonec však nenašly. Okamžité zrušení pracovního poměru žalovaná podala dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce, neboť jí zaměstnavatel nevyplatil (ani částečně) náhradu mzdy za měsíc leden 2024, jejíž období splatnosti uplynulo 29. 2. 2024, přičemž též uplynula lhůta 15 dnů po splatnosti, a náhradu mzdy za únor 2024, jejíž období splatnosti uplynulo dne 31. 3. 2024, kdy i zde uplynula lhůta 15 dnů po splatnosti. Žalovaná poukázala na rozpory na výplatních páskách a tvrzení žalobkyně, kdy žalovaná měla údajně od 11. 12. 2023 čerpat dovolenou. V dotčené dny však žalovaná žádnou dovolenou nečerpala, žádná jí nařízena nebyla. Přehled nepřítomnosti žalované na pracovišti obsahuje nepřesnosti, neboť kupříkladu dne 8. 12. 2023 žalovaná nečerpala dovolenou, nýbrž pracovala z domova. Žalobkyně každopádně znemožnila žalované vykonávat práci tím, že jí odebrala přístup do softwarů potřebných k výkonu práce, posléze i přístup do areálu, ke kamerovému systému pobočky v , Anonymizováno, , k pracovnímu emailu, odebrala jí služební vozidlo a tankovací kartu. Žalovaná proto nebyla povinna dostavovat se na pracoviště a nemohla tak neomluveně zameškat směny a dopustit se porušení pracovněprávních povinností. Naopak žalovaná projevila dobrou vůli a z domova vyřizovala telefonáty a přes Whatsapp komunikovala se svými kolegy. Lichá je argumentace žalobkyně, že žalovaná nikdy před doručením svého okamžitého zrušení pracovního poměru nesdělila, že by na straně žalobkyně spatřovala překážky v práci. Pakliže jsou založeny překážky v práci na straně zaměstnavatele, je potřeba aktivity právě na straně zaměstnavatele. Je také zajímavé, že ačkoli žalobkyně tvrdí, že žalovaná neomluveně zameškává směny, doposud nepřistoupila k okamžitému zrušení pracovního poměru dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.3. Strany učinily nesporným, že dne 18. 12. 2023 byla žalovaná naposledy na pracovišti, od té doby se na pracoviště nedostavila. V období Vánoc 2023, konkrétně v době mezi 19. prosincem a Vánocemi, byl žalované odebrán přístup do kamerového systému, účetního systému , Anonymizováno, . V lednu 2024 byl žalované odebrán přístup do služebního emailu, v únoru 2024 jí byl odebrán přístup k zámkům ve firmě. Dále strany učinily nesporným, že obsahem práce žalované byla komunikace se zákazníky, s dodavateli, vyřizování zakázek a navštěvování zákazníků a dodavatelů, k čemuž žalovaná užívala služební vozidlo.4. Dále strany učinily nesporným, že mezi stranami byla ještě uzavřena dohoda o provedení práce, na jejímž základě žalovaná pro žalobkyni vykonávala správu e-shopu.5. K tomu zástupce žalované doplnil, že učinil nesporný tento rozsah práce žalované, není mu však známo, jaký další obsah práce žalované byl stanoven vnitřním předpisem.6. Z výpisu z obchodního rejstříku žalobkyně bylo zjištěno, že je obchodní společností s předmětem podnikání, vedle jiného, , Anonymizováno, a , Anonymizováno, , Anonymizováno, , , Anonymizováno, , , Anonymizováno, , , Anonymizováno, , , Anonymizováno, a , Anonymizováno, neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona. Jednatelem žalobkyně je pan , jméno FO, , který je rovněž společníkem s podílem na společnosti 75%, žalovaná je rovněž společnicí, s podílem 25%.7. Z pracovní smlouvy z 1. 9. 2018 uzavřené mezi stranami bylo zjištěno, že žalovaná byla u žalobkyně zaměstnána na pozici administrativní pracovnice s místem výkonu práce v sídle společnosti na adrese , Anonymizováno, , Anonymizováno, , , adresa, a dnem nástupu do práce 1. 9. 2018. Pracovní poměr byl sjednán na dobu neurčitou. Mzda žalované byla dle smlouvy stanovena mzdovým výměrem. Strany sjednaly 5 denní a rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin týdně. Žalovaná se vedle jiného zavázala, že nebude vedle svého zaměstnání v pracovním poměru vykonávat výdělečnou činnost s předmětem činnosti zaměstnavatele bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele.8. Z evidence pracovní doby za prosinec 2023 až květen 2024 bylo zjištěno, že žalobkyně eviduje žalované počínaje 18. 12. 2023 neomluvené absence. Předtím, v prosinci 2023, eviduje u žalované čerpání řádné dovolené ve dnech 8. 12. 2023 a dále 13. – 15. 12. 2023.9. Z Oznámení o způsobené škodě bylo zjištěno, že žalobkyně vyzvala žalovanou k vysvětlení zjištěného schodku , částka, , tj. škodě na majetku žalobkyně.10. Z listiny Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance z 9. 5. 2024 (pozn. soudu – datum 9. 5. 2025 je zjevně překlepem) bylo zjištěno, že žalovaná oznámila žalobkyni, že dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší svůj pracovní poměr, neboť jí ze strany zaměstnavatele nebyla vyplacena mzda za měsíce leden a únor 2024 a uplynula již lhůta 15 dní po uplynutí období splatnosti. V dotčených měsících měla žalovaná nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť z důvodu překážek na straně zaměstnavatele v souladu s § 208 zákoníku práce, které zaměstnavatel založil 18. 12. 2023, nemohla vykonávat práci, neboť jí zaměstnavatel odebral přístupová oprávnění k IT systémům společnosti, zablokoval přístup do pracovní emailové schránky, zamezil užívání dalších nástrojů nezbytných k výkonu ujednaného druhu práce, to vše bez odůvodnění. Mezi stranami nebylo sporu, že okamžité zrušení pracovního poměru bylo žalobkyni doručeno 10. 5. 2024.11. Z Oznámení zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru z 24. 5. 2024 soud zjistil, že žalobkyně oznámila žalované, že okamžité zrušení pracovního poměru považuje za neplatné a pracovní poměr i nadále trvá.12. Z emailové komunikace z období ledna – března 2024 bylo zjištěno, že strany prostřednictvím svých právních zástupců komunikovali ohledně trvání a možnosti ukončení pracovního poměru žalované, rovněž pak ohledně prodeje obchodního podílu žalované ve společnosti žalobkyně.13. Ve vztahu ke komunikaci Whatsapp učnily strany nesporným, že jde o komunikaci z roku 2023 a 2024, přičemž , jméno FO, a , adresa, , označený v komunikaci jako „, jméno FO, “ jsou zaměstnanci žalobkyně. Z této komunikace Whatsapp bylo zjištěno, že žalovaná v období od 13. 12. 2023 do dubna 2024 komunikovala zejména se zaměstnanci žalobkyně ohledně zakázek pro žalobkyni. Komunikace se týkala zakázek pro klienty , Anonymizováno, , , jméno FO, , , jméno FO, , , Anonymizováno, , , jméno FO, , , jméno FO, , , Anonymizováno, , , Anonymizováno, , , Anonymizováno, , , adresa, .14. Z výplatních lístků bylo zjištěno, že za měsíce leden, únor a březen 2024 nebylo žalované od žalobkyně na mzdě ničeho vyplaceno.15. Z přehledu nepřítomnosti bylo zjištěno, že žalobkyně eviduje žalované dovolenou, vedle jiného, ve dnech 8. 12. 2023, 12. 12. 2023 – 15. 12. 2023, od 18. 12. 2023 do 29. 12. 2023 neomluvenou absenci.16. Z přehledu pracovních úkolů vedených žalovanou bylo zjištěno, že žalovaná si v prosinci 2023 zaevidovala množství práce v rozsahu 48 hodin nad rámec výplatnice, v lednu 2024 v rozsahu 2,75 hodin, v únoru 2024 v rozsahu 7 hodin, v březnu 2024 v rozsahu 0,5 hodin, v dubnu 2024 v rozsahu 2,25 hodin.17. Z výpisu obchodního rejstříku společnosti , právnická osoba, . bylo zjištěno, že předmětem činnosti této společnosti jsou výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1-3 živnostenského zákona, obor činnosti nákup, prodej, správa a údržba nemovitostí. Jednateli společnosti jsou pan , právnická osoba, a žalovaná. Žalovaná je , Anonymizováno, , Anonymizováno, .18. Z výpisu obchodního rejstříku společnosti , právnická osoba, bylo zjištěno, že předmětem činnosti této společnosti jsou, vedle jiného, , Anonymizováno, a služby neuvedené v přílohách 1-3 živnostenského zákona, , Anonymizováno, za účelem , Anonymizován