§ 141 ZP – SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 141 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 141 ZP stanovuje základní pravidla pro splatnost a výplatu mzdy, platu a jejich složek, včetně specifických situací jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru.
§ 141 SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O MZDĚ, PLATU, ODMĚNĚ Z DOHODY A ODMĚNĚ ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
(2) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin, které odpracoval v období, za které se mzda nebo plat poskytuje.
(3) Pravidelný termín výplaty mzdy nebo platu musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci období uvedeného v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel je povinen vyplatit zaměstnanci před nastoupením dovolené mzdu nebo plat splatný během dovolené, připadne-li termín výplaty na období dovolené, pokud se se zaměstnancem nedohodne na jiném dnu výplaty. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je povinen vyplatit mu přiměřenou zálohu a zbývající část mzdy nebo platu je povinen mu vyplatit nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dovolené.
(5) Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo, v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.
Paragraf 141 ZP stanovuje základní pravidla pro splatnost a výplatu mzdy, platu a jejich složek, včetně specifických situací jako je dovolená nebo skončení pracovního poměru.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost vyplatit mzdu nebo plat nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanci na mzdu nebo plat vzniklo právo.
Zaměstnanci náleží mzda nebo plat i za zlomky hodin, které odpracoval.
Před nástupem na dovolenou musí zaměstnavatel vyplatit mzdu nebo plat splatný během dovolené, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak, nebo vyplatit přiměřenou zálohu.
Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen na žádost zaměstnance vyplatit mzdu nebo plat za dané měsíční období v den skončení poměru, nebo nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty, pokud to neumožňuje technika výpočtu.
Na co si dát pozor
Pravidelný termín výplaty musí být sjednán, stanoven nebo určen v rámci zákonného období splatnosti.
V případě, že technika výpočtu mezd neumožňuje vyplatit celou mzdu před dovolenou nebo v den skončení pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen vyplatit alespoň přiměřenou zálohu.