§ 55 zákoník práce – Okamžité zrušení pracovního poměru
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 12. 2022 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 55 zákoníku práce stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a zároveň vymezuje okruh zaměstnanců, s nimiž tak učinit nesmí. (§ 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 12. 2022)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Okamžité zrušení pracovního poměru
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Trestní sazba (odst. 1): „…pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění…“
- Trestní sazba (odst. 1): „…v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců“
- Judikatura: na § 55 odkazuje 488 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Okamžité zrušení pracovního poměru“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za závažný úmyslný trestný čin (např. k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo nejméně 6 měsíců, pokud byl čin spáchán v souvislosti s prací).
- Dalším důvodem pro okamžité zrušení je zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem.
- Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené nebo zaměstnancem či zaměstnankyní čerpajícími rodičovskou dovolenou.
Na co si dát pozor
- Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je možné pouze ve výjimečných případech, které jsou v zákoně přesně vymezeny.
- Pro okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu trestného činu je nutné pravomocné odsouzení.
- Při posuzování porušení povinností je klíčové, zda se jedná o „zvlášť hrubý způsob“, což je přísné kritérium.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 55
Jak soudy aplikují § 55
V průběhu výpovědní doby, dopisem ze dne 27. 7. 2022 (doručeným žalobkyni téhož dne), žalovaná s žalobkyní okamžitě zrušila pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.
Dopisem ze dne 12. 8. 2021 žalovaný sdělil žalobci, že s ním v souladu s ustanovením § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou ze dne 1. 11. 2020, neboť žalobce porušil povinnost vyplývající z právního předpisu [zejména z ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, který žalovaný spatřuje ve skutečnosti, že od 2. 8. 2021 se žalobce bez jakékoliv …
… práce], ale také – jak správně zohlednil odvolací soud – významné narušení základních zásad pracovněprávních vztahů [srov. zejména základní zásady uvedené v ustanovení §1a odst. 1 písm. a) a b) zák. práce], a takové jednání proto představuje z hlediska vymezení relativně neurčité hypotézy ustanovení § 52 písm. g) a § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce tak významnou okolnost, která zpravidla již sama o sobě postačuje pro závěr o porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, jak …
Návody
Právní otázky
Související
§ 56a Okamžité zrušení pracovního poměru zákonným z (Zákon, kterým se mění některé zákony v s)§ 59 Účast odborových orgánů při rozvázání pracovn (Zákoník práce)§ 55 Skončení pracovního poměru sjednaného na urči (Zákoník práce)