Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 55 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 55 zákoníku práce stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a zároveň vymezuje okruh zaměstnanců, s nimiž tak učinit nesmí.
§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Paragraf 55 zákoníku práce stanoví, za jakých výjimečných podmínek může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnancem, a zároveň vymezuje okruh zaměstnanců, s nimiž tak učinit nesmí.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen za závažný úmyslný trestný čin (např. k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo nejméně 6 měsíců, pokud byl čin spáchán v souvislosti s prací).
Dalším důvodem pro okamžité zrušení je zvlášť hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem.
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené nebo zaměstnancem či zaměstnankyní čerpajícími rodičovskou dovolenou.
Na co si dát pozor
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je možné pouze ve výjimečných případech, které jsou v zákoně přesně vymezeny.
Pro okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu trestného činu je nutné pravomocné odsouzení.
Při posuzování porušení povinností je klíčové, zda se jedná o „zvlášť hrubý způsob“, což je přísné kritérium.