§ 208 zákoník práce – Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 208 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli překážkám na straně zaměstnavatele, které nejsou výslovně uvedeny v § 207, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, pokud u něj není uplatněno konto pracovní doby. (§ 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Odkazuje na: § 207, § 86
- Judikatura: na § 208 odkazuje 99 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec dostane plnou náhradu mzdy (ve výši průměrného výdělku), pokud nemůže pracovat z důvodů, za které odpovídá zaměstnavatel, a které nejsou prostoje nebo přerušení práce kvůli počasí/živelní události.
- Tento paragraf se uplatní na všechny situace, kdy zaměstnavatel nemůže přidělit práci, a nejde o situace popsané v § 207 (např. porucha stroje, nedostatek surovin, špatné podklady, nepříznivé počasí).
- Pokud zaměstnavatel používá konto pracovní doby, nárok na náhradu mzdy podle tohoto paragrafu nevzniká.
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy podle § 208 nevzniká, pokud zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby dle § 86 a 87.
- Je důležité rozlišovat mezi překážkami uvedenými v § 207 (kde je náhrada mzdy nižší) a "jinými překážkami" podle § 208.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 208
Jak soudy aplikují § 208
… – dále jen „otázka č. 1“, - „v případě odpadnutí překážky, pro kterou zaměstnanec vykonával práci na dálku (z domova), je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci výzvu k výkonu jeho práce v místě sjednaném v pracovní smlouvě“ – dále jen „otázka č. 2“, - „zaměstnanci náleží náhrada platu (mzdy) podle ust. § 208 zákoníku práce v případě, že zaměstnanec pro zaměstnavatele nevykonává práci z důvodu toho, že se zaměstnanec nepodrobil testování na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2, aniž by jej zaměstnavatel vyzval k jeho podstoupení“ – dále jen „otázka č. …
Nemůže-li zaměstnavatel (pozbyl-li možnost) přidělovat zaměstnanci práci ve sjednaném místě výkonu práce (nejde-li o prostoj nebo přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí), jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu ustanovení § 208 zák. práce (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 11. 4. 2018, sp. zn. 21 Cdo 1083/2017, uveřejněný pod č. 62/2019 v časopise Soudní judikatura).
Odvolací soud dále uvedl, že v řízení nebylo zjištěno, že by byl žalobce kdykoliv po odvolání z funkce až do uplynutí výpovědní doby zařazen na nějakou jinou pracovní pozici, a tuto fázi jeho pracovního poměru u OKD, a. s. tak odvolací soud kvalifikoval jako překážky na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 130 Ostatní překážky na straně zaměstnavatele (Zákoník práce)§ 129 Překážky na straně zaměstnavatele (Zákoník práce)§ 23 Společná ustanovení o překážkách v práci na s (Nařízení vlády, kterým se provádí zákoní)§ 128 Překážky na straně zaměstnavatele (Zákoník práce)§ 85c Překážky v práci při pružné pracovní době (Zákoník práce)