§ 207 Zákon zákoník práce – PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 207 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.
§ 207 PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku materiálu nebo jiným provozním příčinám, které nezavinil, a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku.
Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat kvůli špatnému počasí nebo živelní události a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % jeho průměrného výdělku.
Tyto situace se označují jako překážky v práci na straně zaměstnavatele.
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci z uvedených důvodů a nebyl převeden na jinou práci.
Výše náhrady je stanovena jako "nejméně" 80 % nebo 60 % průměrného výdělku, což znamená, že zaměstnavatel může poskytnout i vyšší náhradu.
V případě prostojů (bod a) je důležité, aby zaměstnanec poruchu či jinou příčinu nezavinil.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.