Co § 207 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku materiálu nebo jiným provozním příčinám, které nezavinil, a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku. Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat kvůli špatnému počasí nebo živelní události a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % jeho průměrného výdělku. Tyto situace se označují jako překážky v práci na straně zaměstnavatele.

§ 207 ZP – PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 207 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 207 PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE Nemůže-li zaměstnanec konat práci a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku, b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

← § 206 celý předpis § 208 →

Výklad

Stručně

Paragraf 207 zákoníku práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, pokud nemůže pracovat z důvodů na straně zaměstnavatele, jako jsou poruchy, nedostatek surovin nebo nepříznivé počasí.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli poruše stroje, nedostatku materiálu nebo jiným provozním příčinám, které nezavinil, a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % jeho průměrného výdělku.
Jestliže zaměstnanec nemůže pracovat kvůli špatnému počasí nebo živelní události a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % jeho průměrného výdělku.
Tyto situace se označují jako překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Na co si dát pozor

Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že zaměstnanec nemohl konat práci z uvedených důvodů a nebyl převeden na jinou práci.
Výše náhrady je stanovena jako "nejméně" 80 % nebo 60 % průměrného výdělku, což znamená, že zaměstnavatel může poskytnout i vyšší náhradu.
V případě prostojů (bod a) je důležité, aby zaměstnanec poruchu či jinou příčinu nezavinil.