5 C 99/2023-43 — Obvodní soud pro Prahu 3

1. Žalobkyně se podanou žalobou, ve znění jejího rozšíření, domáhala vydání soudního rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost jednak zaplatit žalobkyni částku 102 758,16 Kč s příslušenstvím jakožto dlužnou mzdu za vykonanou práci, dále pak zaplatit žalobkyni částku 42 201 Kč s příslušenstvím jakožto náhradu mzdy v souvislosti s okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany žalobkyně, dále pak vydat žalobkyni výplatní pásky za období od měsíce července roku 2021 do měsíce prosince roku 2021 v listinné podobě a konečně odvést z náhrady mzdy za žalobkyni veškeré povinné platby v zákonné výši. Dle žalobních tvrzení žalobkyně jako zaměstnanec uzavřela dne 19. 7. 2021 s žalovanou jako zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Mzda za vykonanou práci byla stanovena částkou 24 900 Kč, z toho 20 000 Kč jako základ mzdy a 4 900 Kč jako osobní ohodnocení. Splatnost mzdy byla sjednána ke každému 15. dni následujícího měsíce. Vzhledem k tomu, že žalovaná přestala vyplácet žalobkyni mzdu v období od měsíce ledna 2022 do měsíce září 2022 řádně a včas, přistoupila dne 29. 9. 2022 žalobkyně k okamžitému zrušení pracovního poměru. Závěrem žalobkyně vypsala jednotlivě mzdu, které jí v roce 2022 až do okamžitého zrušení pracovního poměru náležela: -) za měsíc leden 2022 mzda v čisté výši 22 494 Kč splatná 15. 2. 2022 -) za měsíc únor 2022 mzda v čisté výši 22 462 Kč splatná 15. 3. 2022 -) za měsíc březen 2022 mzda v čisté výši 22 176 Kč splatná 15. 4. 2022 -) za měsíc duben 2022 mzda v čisté výši 19 571 Kč splatná 15. 5. 2022 -) za měsíc květen 2022 mzda v čisté výši 22 298 Kč splatná 15. 6. 2022 -) za měsíc červen 2022 mzda v čisté výši 22 252 Kč splatná 15. 7. 2022 -) za měsíc červenec 2022 mzda v čisté výši 20 088 Kč splatná 15. 8. 2022 -) za měsíc srpen 2022 mzda v čisté výši 19 866 Kč splatná 15. 9. 2022 -) za měsíc září 2022 mzda v čisté výši 20 932 Kč splatná 15. 10. 2022 a následně vypsala dílčí platby uskutečněné na uspokojení mzdových nároků žalovanou: -) úhrada ze dne 25. 4. 2022 ve výši 22 494 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 1. 7. 2022 ve výši 16 000 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 22. 7. 2022 ve výši 8 400 Kč bankovním převodem -) úhrada z přelomu 8. a 9. 2022 ve výši 15 000 Kč v hotovosti -) úhrada ze dne 9. 9. 2022 ve výši 7 500 Kč bankovním převodem -) úhrada ze dne 30. 9. 2022 ve výši 13 000 Kč v hotovosti -) úhrada ze dne 5. 10. 2022 ve výši 10 920 Kč bankovním převodem 2. Žalovaná zůstala nečinná a k podané žalobě se nevyjádřila. 3. Z provedených důkazů učinil soud následující skutková zjištění: 4. Z pracovní smlouvy ze dne 19. 7. 2021 soud zjistil, že mezi žalovanou jako zaměstnavatelem a žalobkyní jako zaměstnancem byl na základě pracovní smlouvy ze dne 19. 7. 2021 založen k témuž dni pracovní poměr, a to na dobu neurčitou s vykonávaným druhem pracovní činnosti krejčová. Pracovní doba byla stanovena v délce činící 40 hodin týdně. Za vykonanou práci byla žalobkyni určena mzda ve výši dle mzdového výměru. Splatnost mzdy byla sjednána ke každému 15. dni následujícího měsíce. Co do výpovědní doby bylo odkázáno na příslušená ustanovení zákoníku práce. 5. Ze mzdového výměru ze dne 19. 7. 2021 soud zjistil, že žalobkyni byla stanovena mzda v měsíční výši 24 900 Kč, skládající se ze základu mzdy činícího 20 000 Kč a osobního ohodnocení činícího 4 900 Kč. 6. Z výplatní pásky za měsíc leden 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci lednu 2022 určeno 22 494 Kč. Hrubá mzda činila 26 938 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 179 hodin. 7. Z výplatní pásky za měsíc únor 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci únoru 2022 určeno 22 462 Kč. Hrubá mzda činila 26 902 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 155 hodin. 8. Z výplatní pásky za měsíc březen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci březnu 2022 určeno 22 176 Kč. Hrubá mzda činila 26 497 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 169,50 hodin. 9. Z výplatní pásky za měsíc duben 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci dubnu 2022 určeno 19 571 Kč. Hrubá mzda činila 16 970 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 114,50 hodin. 10. Z výplatní pásky za měsíc květen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci květnu 2022 určeno 22 298 Kč. Hrubá mzda činila 26 668 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 188,50 hodin. 11. Z výplatní pásky za měsíc červen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci červnu 2022 určeno 22 252 Kč. Hrubá mzda činila 26 598 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 188 hodin. 12. Z výplatní pásky za měsíc červenec 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci červenci 2022 určeno 20 088 Kč. Hrubá mzda činila 20 345 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 75,50 hodin. 13. Z výplatní pásky za měsíc srpen 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci srpnu 2022 určeno 19 866 Kč. Hrubá mzda činila 19 216 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 68 hodin. 14. Z výplatní pásky za měsíc září 2022 soud zjistil, že žalobkyni bylo k výplatě za vykonanou práci v měsíci září 2022 určeno 20 932 Kč. Hrubá mzda činila 24 829 Kč a žalobkyně odpracovala celkem 175,50 hodin. 15. Z výpisu z účtu žalobkyně za období od 1. 1. 2022 do 17. 3. 2023 soud zjistil, že žalovaná uhradila žalobkyni bankovním převodem dne 25. 4. 2022 částku 22 494 Kč, dne 1. 7. 2022 částku 16 000 Kč, dne 22. 7. 2022 částku 8 400 Kč, dne 9. 9. 2022 částku 7 500 Kč a dne 5. 10. 2022 částku 10 920 Kč. 16. Z výpovědi z pracovního poměru ze dne 29. 9. 2022 soud zjistil, že žalobkyně dne 29. 9. 2022 okamžitě zrušila pracovní poměr z důvodu nevyplacené mzdy za měsíce duben 2022 až červenec 2022. Současně žalovanou požádala o úhradu veškerých dlužných mezd a upozornila ji na povinnost nahradit jí i mzdu ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Žalovaná okamžité zrušení pracovního poměru převzala ke dni 29. 9. 2022. 17. Z písemného upozornění na nedodání výstupní dokumentace ze dne 26. 10. 2022 soud zjistil, že žalobkyně vyzvala žalovanou o předání výstupní dokumentace v termínu do 31. 10. 2022. 18. Z předžalobní výzvy ze dne 1. 2. 2023, včetně dodejky a doručenky soud zjistil, že žalovaná byla vyzvána ke splnění veškerých dlužných povinností vůči žalobkyni i před samotným podáním žaloby. 19. V řízení nebylo zavdáno k pochybnostem o pravosti a pravdivosti provedených listinných důkazů. Skutková zjištění z nich učiněná vytvořila propojený celek událostí představující skutkový stav věci. Ostatními provedenými důkazy nebyly prokázány žádné skutečnosti významné pro rozhodnutí. Zbylé důkazní návrhy žalobkyně soud neprovedl, neboť je shledal ve vztahu ke zjištěnému skutkovému stavu věci za nadbytečné. Žalovaná žádné důkazní návrhy nevznesla. 20. Na základě shora uvedených skutkových zjištění soud učinil tento závěr o skutkovém stavu věci: 21. Žalobkyně byla zaměstnána u žalované od 19. 7. 2021 na základě pracovní smlouvy datované k témuž dni. Měla sjednanou 40 hodinou týdenní pracovní dobu a za vykonanou práci jí náležela mzda ve výši 24 900 Kč, splatná každého 15. dne následujícího měsíce. Výpovědní dobu měla stanovenou v délce předjímané zákoníkem práce. Žalobkyni příslušela v roce 2022 mzda: -) za měsíc leden v čisté výši 22 494 Kč, v hrubé výši 26 938 Kč při odpracování 179 hodin, -) za měsíc únor v čisté výši 22 462 Kč, v hrubé výši 26 902 Kč při odpracování 155 hodin, -) za měsíc březen v čisté výši 22 176 Kč, v hrubé výši 26 497 Kč při odpracování 169,50 hodin, -) za měsíc duben v čisté výši 19 571 Kč, v hrubé výši 16 970 Kč při odpracování 114,50 hodin, -) za měsíc květen v čisté výši 22 298 Kč, v hrubé výši 26 668 Kč při odpracování 188,50 hodin, -) za měsíc červen v čisté výši 22 252 Kč, v hrubé výši 26 598 Kč při odpracování 188 hodin, -) za měsíc červenec v čisté výši 20 088 Kč, v hrubé výši 20 345 Kč při odpracování 75,50 hodin, -) za měsíc srpen v čisté výši 19 866 Kč, v hrubé výši 19 215 Kč při odpracování 68 hodin, -) za měsíc září v čisté výši 20 932 Kč, v hrubé výši 24 829 Kč při odpracování 175,50 hodin. Žalovaná na uvedených mzdových nárocích žalobkyně uhradila toliko: -) bankovním převodem dne 25. 4. 2022 částku 22 494 Kč, -) bankovním převodem dne 1. 7. 2022 částku 16 000 Kč, -) bankovním převodem dne 22. 7. 2022 částku 8 400 Kč, -) v hotovosti na přelom měsíce srpna a září 2022 částku 15 000 Kč, -) bankovním převodem dne 9. 9. 2022 částku 7 500 Kč, -) v hotovosti dne 30. 9. 2022 částku 13 000 Kč, -) bankovním převodem dne 5. 10. 2022 částku 10 920 Kč. Hotovostní platby žalovaná nesporovala, stejně jakožto ani netvrdila, že by žalobkyni zaplatila čokoholik dalšího. Vzhledem k tomu, že žalovaná nevyplácela žalobkyni mzdu řádně a včas, přistoupila žalobkyně dne 29. 9. 2022 k okamžitému zrušení pracovního poměru, o čemž byla žalovaná téhož dne vyrozuměna. Ke splnění povinností, jak nárokováno podanou žalobou, byla žalovaná vyzvána s předstihem dne 1. 2. 2023. 22.