§ 356 zákoník práce – Formy průměrného výdělku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 356 zákoníku práce stanovuje, jakými formami se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance, přičemž základem je vždy průměrný hodinový výdělek, z něhož se pak případně odvozuje průměrný měsíční hrubý nebo čistý výdělek. Základem je hodinový výdělek: Vždy se nejprve vypočítá průměrný hodinový výdělek. (§ 356 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Formy průměrného výdělku
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů“
- Judikatura: na § 356 odkazuje 21 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Formy průměrného výdělku“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek.
(2) Má-li být uplatněn průměrný hrubý měsíční výdělek, přepočítá se průměrný hodinový výdělek na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce; průměrný rok pro tento účel má 365,25 dnů. Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance uplatněnou v rozhodném období a koeficientem 4,348. Dojde-li ke změně týdenní pracovní doby v rozhodném období, vypočte se týdenní pracovní doba tak, že se úhrn součinů jednotlivých týdenních pracovních dob v hodinách a kalendářních dnů, po které byly tyto týdenní pracovní doby uplatněny, vydělí celkovým počtem kalendářních dnů v rozhodném období; výsledná hodnota se zaokrouhluje na tisíciny nahoru.
(3) Má-li být uplatněn průměrný měsíční čistý výdělek, zjistí se tento výdělek z průměrného měsíčního hrubého výdělku odečtením pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti100), pojistného na všeobecné zdravotní pojištění101) a zálohy na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti102), vypočtených podle podmínek a sazeb platných pro zaměstnance v měsíci, v němž se průměrný měsíční čistý výdělek zjišťuje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Základem je hodinový výdělek: Vždy se nejprve vypočítá průměrný hodinový výdělek.
- Přepočet na měsíční hrubý výdělek: Pokud je potřeba měsíční hrubý výdělek, přepočítá se hodinový výdělek vynásobením týdenní pracovní dobou a koeficientem 4,348 (který zohledňuje průměrný počet týdnů v měsíci).
- Výpočet měsíčního čistého výdělku: Z průměrného měsíčního hrubého výdělku se odečtou zákonné srážky (pojistné na sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň z příjmu) podle aktuálních sazeb.
Na co si dát pozor
- Změna týdenní pracovní doby: Pokud se v rozhodném období změnila týdenní pracovní doba, je nutné pro výpočet průměrného měsíčního hrubého výdělku použít specifický vzorec pro určení průměrné týdenní pracovní doby.
- Aktuální sazby pro čistý výdělek: Při výpočtu průměrného měsíčního čistého výdělku je klíčové použít sazby pojistného a daně platné v měsíci, kdy se čistý výdělek zjišťuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 356
Jak soudy aplikují § 356
… z prodlení z čistých částek náhrady mzdy za dobu od 23. 11. 2018 do 31. 8. 2020 (tj. z částek hrubé náhrady mzdy po odečtení pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistného na všeobecné zdravotní pojištění a zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti – srov. § 356 odst. 3 zák. práce), tedy v nižší výši, než která mu příslušela vzhledem k tomu, že náhrada mzdy se přiznává v hrubé částce (srov. například rozsudek Krajského soudu v Českých Budějovicích ze dne 10. 2. 1995, sp. zn. 7 Co 2375/1994, …
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podala žalovaná dovolání, kterým rozhodnutí napadla ve „výroku I., II. a III.“ Dovolatelka namítá, že odvolací soud v rozporu s rozsudkem Nejvyššího soudu ze dne 20. 2. 2019, sp. zn. 21 Cdo 4553/2018, zjišťoval hrubý měsíční výdělek podle ustanovení § 356 odst. 2 zákoníku práce, i když správně „měla být zjišťována hodinová dotace za každý měsíc, za který byla náhrada platu požadována, počet hodin měl být poté vynásoben hodinovým výdělkem“.
Z této úpravy sice existují určité výjimky, z nichž žádná však nedopadá na posuzovaný případ poškozeného A. F. Základní formou průměrného výdělku je průměrný hodinový výdělek (§ 356 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 110 Rekvalifikace zaměstnanců (Zákon o zaměstnanosti)§ 14 Průměrný výdělek u některých pracovníků v obc (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 4 Rozhodné období (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 2 Hmotné zabezpečení účastníků krátkodobých kur (Vyhláška ministerstva financí o hmotném )§ 2 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)