Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 113 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 113 zákoníku práce upravuje, jakým způsobem se sjednává, stanovuje nebo určuje mzda zaměstnance a jaké informace o mzdě musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit.
§ 113 MZDA
(1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.
(2) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
(3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
(4) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový mzdový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
Paragraf 113 zákoníku práce upravuje, jakým způsobem se sjednává, stanovuje nebo určuje mzda zaměstnance a jaké informace o mzdě musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit.
Co to znamená v praxi
Mzda musí být vždy sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem nebo určena mzdovým výměrem.
Pro statutární orgány zaměstnavatele (např. jednatel, člen představenstva) platí speciální pravidlo – mzdu jim sjednává nebo určuje ten, kdo je do funkce ustanovil.
Mzda musí být jasně stanovena ještě předtím, než zaměstnanec začne práci, za kterou má být odměněn.
Pokud smlouva nebo vnitřní předpis neobsahují údaje o způsobu odměňování, termínu a místě výplaty mzdy, musí zaměstnavatel předat zaměstnanci písemný mzdový výměr s těmito informacemi.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec znal svou mzdu a podmínky její výplaty před zahájením práce.
Při jakékoli změně údajů ve mzdovém výměru (např. změna výše mzdy) je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci nový mzdový výměr nejpozději v den, kdy změna začne platit.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.