§ 113 zákoník práce – Jakým způsobem se sjednává, stanovuje nebo určuje mzda…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 6. 2025 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 113 zákoníku práce upravuje, jakým způsobem se sjednává, stanovuje nebo určuje mzda zaměstnance a jaké informace o mzdě musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit. Mzda musí být vždy sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem nebo určena mzdovým výměrem. (§ 113 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 6. 2025)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 113 odkazuje 54 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Mzda se sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.
(2) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
(3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
(4) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový mzdový výměr nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Mzda musí být vždy sjednána ve smlouvě, stanovena vnitřním předpisem nebo určena mzdovým výměrem.
- Pro statutární orgány zaměstnavatele (např. jednatel, člen představenstva) platí speciální pravidlo – mzdu jim sjednává nebo určuje ten, kdo je do funkce ustanovil.
- Mzda musí být jasně stanovena ještě předtím, než zaměstnanec začne práci, za kterou má být odměněn.
- Pokud smlouva nebo vnitřní předpis neobsahují údaje o způsobu odměňování, termínu a místě výplaty mzdy, musí zaměstnavatel předat zaměstnanci písemný mzdový výměr s těmito informacemi.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí zajistit, aby zaměstnanec znal svou mzdu a podmínky její výplaty před zahájením práce.
- Při jakékoli změně údajů ve mzdovém výměru (např. změna výše mzdy) je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci nový mzdový výměr nejpozději v den, kdy změna začne platit.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 113
Jak soudy aplikují § 113
Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4 zák. práce) nebo platový výměr (§ 136 zák. práce) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen „písemnost“), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou (srov. § 334 odst. 1 zák. práce).
Podle § 113 odst. 1 zák. práce se mzda sjednává ve smlouvě nebo ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem anebo určuje mzdovým výměrem, není-li v odstavci 2 stanoveno jinak.
Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo určí mzdovým výměrem (srov. § 109 odst. 1, § 113 odst. 1 zák. práce); mzdu lze sjednat, stanovit nebo určit například jako mzdu měsíční, hodinovou nebo podílovou, jako mzdu, jejíž poskytnutí nebo výše závisí na splnění konkrétních pracovních úkolů, hospodářských výsledků zaměstnavatele nebo jiných hledisek, nebo jako mzdu poskytovanou ve formě příplatků, odměn apod. Uvedené způsoby samozřejmě lze i kombinovat (srov. …