§ 354 zákoník práce – Rozhodné období
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 354 zákoníku práce definuje „rozhodné období“, což je časový úsek, za který se zjišťuje průměrný výdělek zaměstnance pro různé účely, pokud zákon nestanoví jinak. Pro většinu případů je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí (např. pro výpočet průměrného výdělku od 1. dubna se použije období leden–březen). (§ 354 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozhodné období
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86 odst“
- Odkazuje na: § 86
- Judikatura: na § 354 odkazuje 42 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Rozhodné období“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí.
(2) Průměrný výdělek se zjistí k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období.
(3) Při vzniku zaměstnání v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
(4) Při uplatnění konta pracovní doby (§ 86 a 87) je rozhodným obdobím předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období (§ 86 odst. 3).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pro většinu případů je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí (např. pro výpočet průměrného výdělku od 1. dubna se použije období leden–březen).
- Průměrný výdělek se vždy zjišťuje k prvnímu dni kalendářního měsíce, který následuje po konci rozhodného období.
- Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu předchozího čtvrtletí, rozhodným obdobím je doba od jeho nástupu do konce tohoto čtvrtletí.
- U konta pracovní doby je rozhodným obdobím delší časový úsek, konkrétně 12 kalendářních měsíců před začátkem vyrovnávacího období.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 354
Jak soudy aplikují § 354
Za stavu, kdy odvolací soud dospěl shodně se soudem prvního stupně k závěru, jenž nebyl dovoláním žalobce (ani žalovaného) zpochybněn, že rozhodným obdobím pro určení výše požadované náhrady platu je ve smyslu § 354 zákoníku práce třetí kalendářní čtvrtletí roku 2008, přičemž v tomto období žalobce podle skutkových zjištění soudů nižších stupňů osobní příplatek nepobíral, a závěr odvolacího soudu, že mu osobní příplatek nebyl odňat neoprávněně, se žalobci nepodařilo otevřít dovolacímu přezkumu, napadené rozhodnutí na řešení předestřené otázky nezávisí, …
… ze dne 3. 7. 2014 sdělil žalovanému, že trvá na dalším zaměstnávání, nastala jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele a žalobci náleží náhrada mzdy podle § 208 zákoníku práce ve výši průměrného hrubého výdělku, který se zjišťuje z průměrné hrubé mzdy žalobce v rozhodném období, jímž bylo podle ustanovení § 354 odst. 1 zákoníku práce předchozí kalendářní čtvrtletí před nabytím právní moci rozhodnutí soudu (třetí čtvrtletí roku 2018), a z odpracované doby v rozhodném období, za kterou zaměstnanci přísluší mzda; vzhledem k tomu, že žalobce v …
V rámci dovolacího důvodu podle § 265b odst. 1 písm. h) tr. ř. obviněná soudům dále vytkla, že výše náhrady škody poškozeného z ušlého výdělku byla vypočtena v rozporu s právními předpisy, a to konkrétně s ustanoveními § 353 a § 354 odst. 1 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 2 Rozhodné období (Zákon o jednorázovém odškodnění subjektů)§ 3 Rozhodné datum nebo období (Nařízení vlády o podrobnostech registrac)§ 40 Rozhodné období (Zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců)§ 4 Rozhodné období (Zákon České národní rady o pojistném na)§ 5 Rozhodné období a rozhodný den (Zákon o mimořádném odpuštění a zániku ně)