8 C 226/2021-231 — Okresní soud v Šumperku

1. Žalobkyně se podanou žalobou domáhala po žalované zaplacení náhrady platu s tím, že jmenováním ze dne 31. 1. 2014 byla jmenována Obcí , adresa, jako zřizovatelem do funkce ředitelky žalované s účinností od 1. 2. 2014. Obec , adresa, jako zřizovatel odvolala dne 18. 7. 2016 žalobkyni z funkce ředitelky žalované pro závažná porušení právních povinností a neplnění právních povinností vyplývající z činnosti, úkolů a pravomocí ředitelky školy. V návaznosti na odvolání navrhl žalovaný žalobkyni návrhem dohody o změně pracovního zařazení ze dne 19. 7. 2016 změnu jejího dalšího pracovního zařazení na druh práce učitelka , Anonymizováno, s pracovním úvazkem 0,5. Žalobkyně tuto novou práci odmítla svým přípisem ze dne 28. 7. 2016. V návaznosti na to žalovaná dala žalobkyni výpověď ze dne 29. 7. 2016 z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, pro nadbytečnost. Žalobkyně tuto výpověď převzala dne 29. 7. 2016. Pracovní poměr skončil uplynutím dvou měsíční výpovědní lhůty. Žalobkyně oznámila žalované svým přípisem ze dne 26. 9. 2016, že odvolání z funkce ředitelky považuje za neplatné a sděluje, že trvá na dalším zaměstnávání. Žalovaná neumožnila žalobkyni pokračování v práci. Žalobkyně podala proti žalované žalobu ze dne 26. 9. 2016 na neplatnost odvolání z funkce ředitele školy a neplatnost výpovědi. Žalobkyně tvrdí, že výpověď z pracovního poměru ze dne 29. 7. 2016 je neplatná, a to ze stejných důvodů, jaké uváděla v žalobě o neplatnost odvolání z funkce ředitele školy a neplatnost výpovědi ze dne 26. 9. 2016. Okresní soud v Šumperku svým rozsudkem, č. j. , spisová značka, , určil, že odvolání z funkce ředitele školy i výpověď jsou neplatné. Dosud nedošlo k platnému skončení pracovního poměru. Žalobkyně předžalobní výzvou ze dne 22. 7. 2021 vyzvala žalovanou k náhradě platu od října 2016 do června 2021 v celkové výši 1.791.713 Kč. Žalovaná na náhradě platu neuhradila nic. Žalobkyni tedy nezbývá než se touto žalobou domáhat náhrady platu. Nárok na náhradu platu vzniká ode dne, kdy žalobkyně oznámila zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu žalovaná jako zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Vzhledem k tomu, že jednotlivé náhrady platu se promlčují po měsících, nepožaduje žalobkyně touto žalobou náhradu platu za celé období, ale jen za období posledních 3 let před podáním této žaloby s tím, že pochopitelně nevylučuje změnu žaloby zvýšením svých nároků na náhradu platu za další období po podání žaloby. Při výpočtu náhrady platu žalobkyně vycházela z platového výměru ze dne 1. 11. 2015, kde byla základní mzda ve výši 26.820 Kč a příplatek za vedení ve výši 7.000 Kč, tedy celkem plat ve výši 33.820 Kč měsíčně. Podle vnitřního platového předpisu žalované ze dne 29. 4. 2016, č. j. , Anonymizováno, ve spojení s § 141 odst. 1 zákoníku práce byl plat žalobkyně splatný do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž vzniklo právo na plat. Dále při výpočtu žalobkyně vyšla z výplatních listin za měsíce 7, 8, 9 roku 2016, ze kterých byl vypočítán průměrný hodinový výdělek za poslední čtvrtletí ve výši 181,20 Kč. Tento průměrný hodinový výdělek je uveden i na výplatnicích za měsíce 10, 11, 12 roku 2016 jako položka PPU 181,20 Kč. V příloze žaloby je proveden výpočet ušlého platu od října 2018 do září 2021 v celkové částce 1.136.503 Kč. Vedle nároku na ušlý plat má žalobkyně právo na úroky z prodlení, a to ve výši podle právních předpisů, vždy z ušlého měsíčního platu, podle ní nastává 16. dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž vzniklo právo. Za uvedené období od října 2018 do září 2021 tak žalobkyně požaduje po žalované náhradu platu v celkové výši 1.136.503 Kč, a to s úrokem z prodlení:- ve výši 9 % z částky 33.341 Kč od 16. 11. 2018 do zaplacení- ve výši 9 % z částky 31.892 Kč od 16. 12. 2018 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 30.442 Kč od 16. 1. 2019 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 33.341 Kč od 16. 2. 2019 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 28.992 Kč od 16. 3. 2019 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 30.442 Kč od 16. 4. 2019 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 31.892 Kč od 16. 5. 2019 do zaplacení- ve výši 9,75 % z částky 33.341 Kč od 16. 6. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 28.992 Kč od 16. 7. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 33.341 Kč od 16. 8. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 31.892 Kč od 16. 9. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 30.442 Kč od 16. 10. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 33.341 Kč od 16. 11. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 30.442 Kč od 16. 12. 2019 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 31.892 Kč od 16. 1. 2020 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 33.341 Kč od 16. 2. 2020 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 28.992 Kč od 16. 3. 2020 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 31.892 Kč od 16. 4. 2020 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 31.892 Kč od 16. 5. 2020 do zaplacení- ve výši 10 % z částky 30.442 Kč od 16. 6. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 31.892 Kč od 16. 7. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 33.341 Kč od 16. 8. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 30.442 Kč od 16. 9. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 31.892 Kč od 16. 10. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 31.892 Kč od 16. 11. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 30.442 Kč od 16. 12. 2020 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 33.341 Kč od 16. 1. 2021 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 30.442 Kč od 16. 2. 2021 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 28.992 Kč od 16. 3. 2021 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 33.341 Kč od 16. 4. 2021 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 31.892 Kč od 16. 5. 2021 do zaplacení- ve výši 8,25 % z částky 30.442 Kč od 16. 6. 2021 do zaplacení- ve výši 8,50 % z částky 31.892 Kč od 16. 7. 2021 do zaplacení- ve výši 8,50 % z částky 31.892 Kč od 16. 8. 2021 do zaplacení- ve výši 8,50 % z částky 31.892 Kč od 16. 9. 2021 do zaplacení- ve výši 8,50 % z částky 31.892 Kč od 16. 10. 2021 do zaplacení.Dále žalobkyně předžalobní výzvou ze dne 9. 9. 2024 vyzvala žalovanou k náhradě platu od října 2021 do října 2024 v celkové výši 2.050.668 Kč. Žalovaná na náhradě platu neuhradila nic. Žalobkyni tedy nezbývá než se touto žalobou domáhat náhrady platu, a to za období říjen 2021 až říjen 2024. Nárok na náhradu platu vzniká ode dne, kdy žalobkyně oznámila zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu žalovaná jako zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru. Při výpočtu náhrady platu žalobkyně vycházela z platového výměru ze dne 1. 11. 2015, kde byla základní mzda ve výši 26.820 Kč a příplatek za vedení ve výši 7.000 Kč, tedy celkem plat ve výši 33.820 Kč měsíčně. Za žalované období od října 2021 do září 2024 však již není možné vycházet ze stavu podle platového výměru ze dne 1. 11. 2015, neboť takto určená mzda by byla menší než minimální tarifní mzda – viz rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 3191/2018. Žalobkyně byla jako ředitelka školy zařazena do 13. platové třídy a při výpočtu náhrady platu žalobkyně vychází z minimální úrovně platu v této platové třídě tak, jak se postupně měnila podle změny právních předpisů. Žalobkyni jako vedoucímu zaměstnanci příslušel nárokový příplatek za vedení, a to ve třetím stupni řízení. Tento příplatek činí 20 % až 50 % nejvyššího platového stupně ve třídě, do které je pracovník zařazen. Pro účely této žaloby žalobkyně požaduje nejnižší příplatek za vedení, tedy 20 % z platu ve 13. platové třídě. Podle vnitřního platového předpisu žalované ze dne 29. 4. 2016, č. j. , Anonymizováno, , ve spojení s § 141 odst. 1 zákoníku práce byl plat žalobkyně splatný do 15. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž vzniklo právo na plat. V příloze této žaloby je proveden výpočet ušlého platu od října 2021 do září 2024 v celkové částce 2.050.668 Kč. Vedle nároku na ušlý plat má žalobkyně právo na úroky z prodlení, a to ve výši podle právních předpisů, vždy z ušlého měsíčního platu, podle ní nastává 16. dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž vzniklo právo. Za období od října 2021 do září 2024 tak žalobkyně požaduje po žalované náhradu platu v celkové výši 2.050.688 Kč, a to s úrokem z prodlení:- ve výši 8,50 % z částky 54.420 Kč od 16. 10. 2021 do zaplacení- ve výši 8,50 % z částky 54.420 Kč od 16. 11. 2021 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 54.420 Kč od 16. 12. 2021 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 55.512 Kč od 16. 1. 2022 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 55.512 Kč od 16. 2. 2022 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 55.512 Kč od 16. 3. 2022 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 55.512 Kč od 16. 4. 2022 do zaplacení- ve výši 11,75 % z částky 55.512 Kč od 16. 5. 2022 do zaplacení- ve výši 15 % z částky 55.512 Kč od 16. 6. 2022 do zaplacení- ve výši 15 % z částky 55.512 Kč od 16. 7. 2022 do zaplacení- ve výši 15 % z částky 55.512 Kč od 16. 8. 2022 do zaplacení- ve výši 15 % z č