§ 355 zákoník práce – Pravděpodobný výdělek
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 355 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku takzvaný pravděpodobný výdělek, který zaměstnavatel určí na základě dosažené nebo zřejmě dosažitelné hrubé mzdy či platu. Pokud zaměstnanec nastoupí do práce krátce předtím, než je potřeba vypočítat průměrný výdělek (např. pro náhradu mzdy), a nestihne odpracovat 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. (§ 355 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pravděpodobný výdělek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.“
- Judikatura: na § 355 odkazuje 47 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pravděpodobný výdělek“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nastoupí do práce krátce předtím, než je potřeba vypočítat průměrný výdělek (např. pro náhradu mzdy), a nestihne odpracovat 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
- Zaměstnavatel při výpočtu pravděpodobného výdělku vychází z již dosažené mzdy nebo platu, případně odhaduje, jakou mzdu by zaměstnanec zřejmě dosáhl.
- Při odhadu se zohledňují obvyklé složky mzdy daného zaměstnance nebo mzdy zaměstnanců na srovnatelných pozicích.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí při určení pravděpodobného výdělku postupovat objektivně a zohlednit relevantní faktory, aby výpočet co nejvíce odpovídal reálné situaci.
- Pravděpodobný výdělek by neměl být nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, jak vyplývá z § 357 odst. 1 ZP.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 355
Jak soudy aplikují § 355
Z ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu (srov. například odůvodnění rozsudků Nejvyššího soudu ze dne 28. 4. 2011, sp. zn. 21 Cdo 4690/2009, a ze dne 9. 3. 2016, sp. zn. 21 Cdo 4325/2014) se podává, že stanoví-li § 355 odst. 2 zákoníku práce, že pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl, je hrubou mzdou nebo platem, kterých by zaměstnanec „zřejmě dosáhl“, míněna hrubá mzda nebo plat, kterých by bylo dosaženo v …
… žalobci žalovaným poté, co bylo pravomocně určeno, že rozvázání pracovního poměru výpovědí ze dne 26. 6. 2014 je neplatné, nastala jiná překážka v práci na straně zaměstnavatele, že proto žalobci náleží náhrada mzdy ve smyslu § 208 zákoníku práce, jejíž výši je třeba určit na základě pravděpodobného výdělku podle § 355 zákoníku práce, avšak že v projednávané věci je třeba „zohlednit širší okolnosti celého vztahu mezi žalobcem a žalovaným“.
Shledal, že rozhodným obdobím pro zjištění průměrného výdělku žalobce je první čtvrtletí roku 2011 a že – vzhledem k tomu, že žalobce v tomto období neodpracoval minimálně 21 dnů – musí být náhrada platu vypočítána z pravděpodobného výdělku podle § 355 odst. 2 zákoníku práce.
Právní otázky
Související
§ 33 Pravděpodobný výdělek (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 5 Pravděpodobný výdělek (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 22 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 57 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 17 Průměrný výdělek (Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotov)