Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 355 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 355 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku takzvaný pravděpodobný výdělek, který zaměstnavatel určí na základě dosažené nebo zřejmě dosažitelné hrubé mzdy či platu.
§ 355 Pravděpodobný výdělek
(1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
(2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Díl 4
Paragraf 355 zákoníku práce stanoví, že pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku takzvaný pravděpodobný výdělek, který zaměstnavatel určí na základě dosažené nebo zřejmě dosažitelné hrubé mzdy či platu.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnanec nastoupí do práce krátce předtím, než je potřeba vypočítat průměrný výdělek (např. pro náhradu mzdy), a nestihne odpracovat 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.
Zaměstnavatel při výpočtu pravděpodobného výdělku vychází z již dosažené mzdy nebo platu, případně odhaduje, jakou mzdu by zaměstnanec zřejmě dosáhl.
Při odhadu se zohledňují obvyklé složky mzdy daného zaměstnance nebo mzdy zaměstnanců na srovnatelných pozicích.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel musí při určení pravděpodobného výdělku postupovat objektivně a zohlednit relevantní faktory, aby výpočet co nejvíce odpovídal reálné situaci.
Pravděpodobný výdělek by neměl být nižší než minimální mzda nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu, jak vyplývá z § 357 odst. 1 ZP.