§ 357 zákoník práce – Společná ustanovení o průměrném výdělku
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo
Stručně: Tento paragraf stanovuje pravidla pro úpravu průměrného výdělku zaměstnance, pokud je nižší než minimální mzda nebo zaručený plat, a také pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku u zaměstnanců, u nichž došlo ke změně pracovní smlouvy kvůli ohrožení nemocí z povolání. (§ 357 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Společná ustanovení o průměrném výdělku
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 111, § 112, § 355
- Judikatura: na § 357 odkazuje 7 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) nebo příslušná nejnižší úroveň zaručeného platu (§ 112), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě nebo příslušné nejnižší úrovni zaručeného platu; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
(2) U zaměstnance, u kterého došlo ke změně pracovní smlouvy z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna až po této změně, se vychází při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku z průměrného výdělku zjištěného naposled před změnou pracovní smlouvy, pokud to je pro zaměstnance výhodnější.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je průměrný výdělek zaměstnance (nebo pravděpodobný výdělek) nižší než minimální mzda nebo nejnižší úroveň zaručeného platu, na kterou by měl zaměstnanec nárok v daném měsíci, musí být tento výdělek zvýšen na úroveň minimální mzdy nebo zaručeného platu.
- U zaměstnanců, kteří změnili pracovní smlouvu kvůli ohrožení nemocí z povolání a u nichž byla nemoc zjištěna až poté, se pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku použije průměrný výdělek zjištěný před touto změnou, pokud je to pro ně výhodnější.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí sledovat, zda průměrný výdělek zaměstnance nedosahuje minimální mzdy nebo zaručeného platu a v případě potřeby ho dorovnat.
- Při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku u specifických případů nemocí z povolání je nutné zohlednit průměrný výdělek před změnou pracovní smlouvy, pokud je to pro zaměstnance příznivější.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 357
Jak soudy aplikují § 357
V prvé řadě jde o ustanovení § 357 odst. 1 zák. práce, podle něhož jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podal žalobce dovolání, jímž rozsudek napadl ve výrocích III a IV. Nesouhlasí především se způsobem výpočtu pravděpodobného výdělku, neboť soudy nerespektovaly ustanovení § 355 odst. 2 a § 357 zákoníku práce, jestliže byl určen způsobem, který uplatnil vedlejší účastník, jenž užil „nesprávné kritérium, tedy 1. decil“.
Ustanovení § 355 odst. 2 (správně § 357 odst. 2) zákoníku práce se nevztahuje na výpočet výše odstupného.
Právní otázky
Související
§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)