Carta de dimisión del trabajador: preaviso, forma y finiquito

La extinción del contrato por voluntad del trabajador

El Estatuto de los Trabajadores regula la extinción del contrato por voluntad del trabajador en su Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 50, dentro del régimen general de extinción previsto en el artículo 49 de la misma norma, que enumera las causas de terminación de la relación laboral, entre ellas la dimisión del trabajador.

Las pasajes disponibles no fijan de manera expresa y genérica el plazo de preaviso aplicable a todo trabajador que dimite; este plazo suele derivarse del convenio colectivo aplicable o de lo pactado en el contrato. Se recomienda verificar el plazo concreto en el convenio colectivo del sector o en el texto vigente del Estatuto de los Trabajadores antes de fijar la fecha de efectos de la dimisión.

Forma escrita y entrega de la comunicación

• Aunque la ley no exige siempre una forma solemne para la dimisión, se recomienda comunicarla por escrito, con fecha, firma e identificación clara del trabajador y de la fecha en que se solicita que surta efecto la extinción.
• Conviene entregar la carta con acuse de recibo (por ejemplo, mediante copia firmada por la empresa, correo certificado con acuse de recibo o burofax), de modo que quede constancia fehaciente de la fecha de comunicación.
• En el caso particular de la relación laboral especial del servicio del hogar familiar, cuando existe periodo de prueba pactado por escrito conforme al Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 14, cualquiera de las partes puede resolver la relación durante ese periodo con el preaviso que se haya pactado, sin que en ningún caso pueda exceder de siete días naturales.

Liquidación de cantidades adeudadas (finiquito)

Cuando el trabajador comunica el preaviso de extinción del contrato, el empresario debe acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conforme al Ley 20/2014, de 29 de octubre, artículo 49, aplicable también a la extinción por voluntad del trabajador regulada en el artículo 50 del mismo texto.

El trabajador tiene derecho a solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de firmar el recibo de finiquito. Si la empresa impide dicha presencia, el trabajador puede hacerlo constar expresamente en el propio recibo, a los efectos oportunos.

Vacaciones no disfrutadas y otros documentos a la salida

El finiquito propuesto por el empresario debe recoger, entre otros conceptos, la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta la fecha de extinción, así como cualquier otra cantidad pendiente de abono.

Las pasajes disponibles no detallan un listado exhaustivo de todos los documentos que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral (por ejemplo, certificado de empresa u otros justificantes); se recomienda comprobar en el texto vigente del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa de Seguridad Social qué documentación adicional corresponde entregar en cada caso.

Modelo de carta de dimisión del trabajador

[Nombre y apellidos del trabajador]
[DNI/NIE]
[Domicilio]

[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]

En [localidad], a [fecha]

Asunto: Comunicación de dimisión / preaviso de extinción del contrato de trabajo

Muy señores míos:

Por medio de la presente, les comunico mi decisión de extinguir voluntariamente el contrato de trabajo que me vincula con esta empresa desde el [fecha de inicio de la relación laboral], en el puesto de [puesto de trabajo], al amparo de lo previsto en el artículo 49 y el artículo 50 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

De conformidad con el plazo de preaviso aplicable según [convenio colectivo / contrato de trabajo, indicar cuál], la presente dimisión surtirá efectos el día [fecha de efectos], fecha en la que pongo mi puesto de trabajo a disposición de la empresa.

Les solicito que, con ocasión de la extinción del contrato, me hagan entrega de una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (finiquito), incluyendo la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como del resto de documentación correspondiente al fin de la relación laboral.

Asimismo, [indicar si se solicita o no la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo de finiquito].

Ruego tengan a bien acusar recibo de la presente comunicación mediante copia firmada.

Atentamente,

[Firma del trabajador]
[Nombre y apellidos]

Sustituya los datos entre corchetes por los de su caso concreto y verifique el plazo de preaviso exacto en el convenio colectivo aplicable o en el contrato de trabajo antes de fijar la fecha de efectos.

Preguntas frecuentes

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