Mt. 11. § – Adatkezelés

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · ELSŐ RÉSZ – Általános rendelkezések › I. fejezet – Bevezető rendelkezések

Röviden

A munkáltató a munkavállaló biometrikus adatát azonosítás céljából csak akkor kezelheti, ha ez olyan jogosulatlan hozzáféréstől védelemhez szükséges, amely a munkavállaló vagy mások életét, testi épségét, egészségét, vagy törvényben védett jelentős érdeket (minősített adat, lőfegyver, veszélyes anyag, nukleáris anyag, különösen nagy vagyoni érték) súlyosan, tömegesen, visszafordíthatatlanul sértene. A munkáltató a bűnügyi személyes adatot annak vizsgálatára kezelheti, hogy a foglalkoztatást törvény vagy előzetesen írásban meghatározott korlátozó, kizáró feltétel kizárja-e, ha a foglalkoztatás jelentős vagyoni érdeket, védett titkot vagy megjelölt érdekeket veszélyeztetne; a feltételeket és az adatkezelés feltételeit előre írásban kell rögzíteni.

Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.

(1)A munkavállaló biometrikus adata az érintett azonosítása céljából abban az esetben kezelhető, ha ez valamely dologhoz vagy adathoz történő olyan jogosulatlan hozzáférés megakadályozásához szükséges, amely

a)a munkavállaló vagy mások élete, testi épsége vagy egészsége, vagy

b)törvényben védett jelentős érdek

súlyos vagy tömeges, visszafordíthatatlan sérelmének a veszélyével járna.

(2)Az (1) bekezdés b) pontja alkalmazásában jelentős védett érdek különösen

a)a legalább „Bizalmas!” minősítési szintű minősített adatok védelméhez,

b)a lőfegyver, lőszer, robbanóanyag őrzéséhez,

c)a mérgező vagy veszélyes vegyi vagy biológiai anyagok őrzéséhez,

d)a nukleáris anyagok őrzéséhez,

e)a Btk. szerint legalább különösen nagy vagyoni érték védelméhez

fűződő érdek.

(3)A munkáltató a munkavállaló vagy a munkáltatóval munkaviszonyt létesíteni szándékozó személy bűnügyi személyes adatát annak vizsgálata céljából kezelheti, hogy törvény vagy a (4) bekezdésben foglaltak szerint a munkáltató a betölteni kívánt vagy a betöltött munkakörben nem korlátozza vagy nem zárja-e ki a foglalkoztatást.

(4)A (3) bekezdés szerinti korlátozó vagy kizáró feltételt a munkáltató akkor határozhat meg, ha az adott munkakörben az érintett személy foglalkoztatása

a)a munkáltató jelentős vagyoni érdeke,

b)törvény által védett titok, vagy

c)a (2) bekezdés b)–d) pontja szerinti törvény által védett érdek

sérelmének veszélyével járna.

(5)A munkáltató a bűnügyi személyes adat kezelését megalapozó (4) bekezdés szerinti korlátozó vagy kizáró feltételt, és a bűnügyi személyes adat kezelésének feltételeit előzetesen írásban meghatározza.

Hivatalos forrás: net.jogtar.hu · Hatály: 2026-07-07 · A törvény teljes szövege · Tartalomjegyzék

Erre hivatkozó rendelkezések

Az egység további rendelkezései

A szöveg a hivatalos forrás szerint. Jogilag csak a hivatalos kihirdetés irányadó.