Mt. 12. § – Az egyenlő bánásmód követelménye
A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · ELSŐ RÉSZ – Általános rendelkezések › I. fejezet – Bevezető rendelkezések
Röviden
A munkaviszonnyal, különösen a munkabérrel összefüggésben az egyenlő bánásmód követelményét meg kell tartani, ennek megsértése nem orvosolható úgy, hogy az más munkavállaló jogát sérti vagy csorbítja. Munkabérnek minősül minden, a munkaviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás. Annak megállapításánál, hogy két munka egyenlő értékűnek számít-e, figyelembe kell venni az elvégzett munka természetét, minőségét és mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, a fizikai vagy szellemi erőfeszítést, a tapasztalatot, a felelősséget, valamint a munkaerő-piaci viszonyokat.
Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.
Az egység további rendelkezései
- 1. §A törvény célja
- 2. §A törvény hatálya
- 3. §A törvény hatálya
- 4. §A törvény hatálya
- 5. §Értelmezési alapelvek
- 6. §Általános magatartási követelmények
- 7. §Általános magatartási követelmények
- 8. §Általános magatartási követelmények
- 9. §A személyiségi jogok védelme
- 10. §Adatkezelés
- 11. §Adatkezelés
- 11/A. §Adatkezelés
- 13. §A munkaviszonyra vonatkozó szabály