Mt. 8. § – Általános magatartási követelmények

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · ELSŐ RÉSZ – Általános rendelkezések › I. fejezet – Bevezető rendelkezések

Röviden

Ez a szabály a munkavállaló általános magatartási kötelezettségeit határozza meg. A munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. Munkaidején kívül sem viselkedhet úgy, hogy az – különösen munkaköre vagy szervezeten belüli helye alapján – közvetlenül és ténylegesen veszélyeztesse a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági érdekét vagy a munkaviszony célját; az ilyen korlátozásról előzetesen írásban tájékoztatni kell. Véleménynyilvánítási joga nem gyakorolható ezen érdekek súlyos sérelmével vagy veszélyeztetésével. Emellett köteles megőrizni a tudomására jutott üzleti titkot, és illetéktelen személlyel nem közölhet hátrányos adatot, kivéve a törvényben előírt közérdekű adatszolgáltatási kötelezettséget.

Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.

(1)A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

(2)A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.

(3)A munkavállaló véleménynyilvánításhoz való jogát a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit súlyosan sértő vagy veszélyeztető módon nem gyakorolhatja.

(4)A munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat. A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.

Hivatalos forrás: net.jogtar.hu · Hatály: 2026-07-07 · A törvény teljes szövege · Tartalomjegyzék

Az itt hivatkozott rendelkezések

9. §A személyiségi jogok védelme

Az egység további rendelkezései

A szöveg a hivatalos forrás szerint. Jogilag csak a hivatalos kihirdetés irányadó.