Mt. 135. § – Eltérő megállapodás

(1)A felek megállapodása vagy kollektív szerződés

a)a 87. §-ban,

b)a 96. § (2) bekezdésében,

c)a 122. § (5) bekezdésében,

d)a 124. §-ban,

e)a 125. §-ban,

f)a 126. § (4) bekezdésében,

g)a 127. § (1), (2) és (4) bekezdésében,

h)a 134. §-ban

(2)Kollektív szerződés

a)a 86-ban,

b)a 88–93. §-ban,

c)a 95. §-ban,

d)a 96. § (3) bekezdésében,

e)a 97. § (1) bekezdésében,

f)a 99. §-ban,

g)a 101–108. §-ban,

h)a 109. § (2)–(3) bekezdésében,

i)a 111. §-ban,

j)a 113–121. §-ban,

k)a 122. § (3) bekezdésében,

l)a 123. § (5)–(6) bekezdésében,

o)a 126. § (1)–(3) és (5) bekezdésében,

p)a 127. § (5) bekezdésében,

r)a 128–133. §-ban

s)a 135. § (3) bekezdés második fordulatában

(3)Kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Ezt meghaladóan a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján naptári évenként legfeljebb száz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el (önként vállalt túlmunka). A munkavállaló a megállapodást a naptári év végére mondhatja fel.

(4)A felek írásbeli megállapodása a 99. § (2) bekezdésében foglaltaktól, kollektív szerződés a 101–109. §-ban foglaltaktól

a)a polgári repülésben hajózó, légiutas-kísérő, repülőgépes műszaki, továbbá a légi utasok és járművek földi kiszolgálását végző, valamint a légi navigációs szolgáltatások biztosításában közreműködő vagy azt közvetlenül támogató,

b)a belföldi és nemzetközi közúti személyszállítás és árufuvarozás körében forgalmi utazó,

c)a közúti közlekedésben a menetrend szerinti helyi, valamint az ötven kilométert meg nem haladó útszakaszon végzett helyközi menetrend szerinti személyszállítást végző és a zavartalan közlekedést biztosító,

d)a vasúti személyszállítás, valamint a vasúti árufuvarozás körében utazó vagy a zavartalan közlekedést biztosító munkakörben,

e)a kikötőben

(5)A (4) bekezdés szerinti megállapodás feltétele, hogy

a)a beosztás szerinti munkaidő a 99. § (2) bekezdésben előírt tartamot legfeljebb tizenkét órával haladhatja meg,

b)a megállapodást a munkavállaló a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára tizenöt napos határidővel felmondhatja.

(6)Kollektív szerződés a (4) bekezdés szerint foglalkoztatott munkavállaló esetében osztott munkaidőt állapíthat meg.

(7)Kollektív szerződés rendelkezése alapján a 97. § (4) bekezdés szerint közölt munkaidő-beosztás a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetét megelőzően legkésőbb negyvennyolc órával módosítható.

(8)Kollektív szerződés a 99. § (3a) bekezdésben foglaltnál hosszabb, legfeljebb harmincnapos felmondási időt is megállapíthat.