Mt. 95. § – Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · MÁSODIK RÉSZ – A munkaviszony › XI. fejezet – A munka- és pihenőidő

(1)A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni.

(2)A rendkívüli munkaidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt

a)a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

b)a határozott idő lejártával,

c)a munkáltató 79. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával,

d)a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,

e)a munkavállaló – a 79. § (1) bekezdés a) pontot kivéve – azonnali hatályú felmondásával

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél többet dolgozott.

(3)Az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt

a)a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

b)a határozott idő lejártával,

c)a munkáltató 79. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával,

d)a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,

e)a munkavállaló – a 79. § (1) bekezdés a) pontot kivéve – azonnali hatályú felmondásával

szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott.

(4)Az előlegnyújtásból eredő követelésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt

a)a munkavállaló felmondásával,

b)a munkavállaló 79. § (1) bekezdés a) pont szerinti azonnali hatályú felmondásával,

c)a munkáltató 78. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával,

d)a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,

e)a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával

szűnik meg és a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült.

(5)Az (1)–(4) bekezdés rendelkezéseit munkaidőkeret hiányában is alkalmazni kell, ha a munkaviszony hónap közben szűnik meg.

Hivatalos forrás: net.jogtar.hu · Hatály: 2026-07-07 · A törvény teljes szövege · Tartalomjegyzék

Az itt hivatkozott rendelkezések

Erre hivatkozó rendelkezések

Az egység további rendelkezései

A szöveg a hivatalos forrás szerint. Jogilag csak a hivatalos kihirdetés irányadó.