Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 9 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 9 zákona o zaměstnanosti stanovuje, kterým uchazečům o zaměstnání má být při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče z důvodu jejich zdravotního stavu, věku, péče o dítě nebo jiných vážných důvodů, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vybrat pro ně vhodná volná pracovní místa.
§ 9 Rekvalifikace
(1) Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče těm uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují. Jsou to vedle občanů se změněnou pracovní schopností podle § 21 zejména
a) mladiství po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,
b) absolventi středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava pro povolání, a to po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia,
c) těhotné ženy, kojící ženy, občané pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,
d) uchazeči o zaměstnání starší padesáti let věku a ti, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření,
e) uchazeči o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než šest měsíců,
f) občané, kteří potřebují zvláštní pomoc,3)
g) občané společensky nepřizpůsobení.4)
(2) Zaměstnavatel na vyžádání úřadu práce vybere z hlášených volných pracovních míst (§ 19 odst. 2) místa vhodná pro uchazeče o zaměstnání uvedené v odstavci 1.
Paragraf 9 zákona o zaměstnanosti stanovuje, kterým uchazečům o zaměstnání má být při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče z důvodu jejich zdravotního stavu, věku, péče o dítě nebo jiných vážných důvodů, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vybrat pro ně vhodná volná pracovní místa.
Co to znamená v praxi
Úřady práce by měly aktivněji pomáhat určitým skupinám uchazečů o zaměstnání, jako jsou například těhotné ženy, osoby pečující o dítě do 15 let, uchazeči starší 50 let nebo ti, kteří jsou v evidenci déle než šest měsíců.
Zaměstnavatelé jsou povinni na žádost úřadu práce identifikovat z volných pracovních míst ta, která jsou vhodná pro uchazeče spadající do těchto znevýhodněných skupin.
Cílem je usnadnit těmto skupinám občanů návrat na trh práce nebo získání nového zaměstnání.
Zvýšená péče se týká i mladistvých po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují ve studiu, a absolventů škol po dobu dvou let od úspěšného ukončení studia.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatelé by měli být připraveni na to, že je úřad práce může požádat o výběr vhodných pracovních míst pro tyto specifické skupiny uchazečů.
Uchazeči o zaměstnání, kteří spadají do některé z uvedených kategorií, by měli vědět, že mají nárok na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání.
Definice „občanů se změněnou pracovní schopností“ odkazuje na § 21, který není součástí dodaného textu, a proto nelze jeho obsah blíže specifikovat.
Definice „občanů, kteří potřebují zvláštní pomoc“ a „občanů společensky nepřizpůsobených“ odkazují na poznámky pod čarou, které nejsou součástí dodaného textu, a proto nelze jejich obsah blíže specifikovat.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.