§ 9 zákon o zaměstnanosti – Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče těm…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 9 zákona o zaměstnanosti stanovuje, kterým uchazečům o zaměstnání má být při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče z důvodu jejich zdravotního stavu, věku, péče o dítě nebo jiných vážných důvodů, a ukládá zaměstnavatelům povinnost vybrat pro ně vhodná volná pracovní místa. (§ 9 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…se podle právních předpisů provádí soustavná příprava pro povolání, a to po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „těhotné ženy, kojící ženy, občané pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje…“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…uchazeči o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než šest měsíců“
- Odkazuje na: § 21, § 19
- Judikatura: na § 9 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Při zprostředkování zaměstnání se věnuje zvýšená péče těm uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav, věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodů potřebují. Jsou to vedle občanů se změněnou pracovní schopností podle § 21 zejména
a) mladiství po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují v další přípravě na povolání,
b) absolventi středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol nebo jiných škol, na kterých se podle právních předpisů provádí soustavná příprava pro povolání, a to po dobu dvou let po úspěšném ukončení studia,
c) těhotné ženy, kojící ženy, občané pečující o dítě do 15 let věku nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny, který vyžaduje mimořádnou péči,
d) uchazeči o zaměstnání starší padesáti let věku a ti, kteří byli uvolněni ze zaměstnání v důsledku strukturálních změn, organizačních nebo racionalizačních opatření,
e) uchazeči o zaměstnání, kteří jsou vedeni v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než šest měsíců,
f) občané, kteří potřebují zvláštní pomoc,3)
g) občané společensky nepřizpůsobení.4)
(2) Zaměstnavatel na vyžádání úřadu práce vybere z hlášených volných pracovních míst (§ 19 odst. 2) místa vhodná pro uchazeče o zaměstnání uvedené v odstavci 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Úřady práce by měly aktivněji pomáhat určitým skupinám uchazečů o zaměstnání, jako jsou například těhotné ženy, osoby pečující o dítě do 15 let, uchazeči starší 50 let nebo ti, kteří jsou v evidenci déle než šest měsíců.
- Zaměstnavatelé jsou povinni na žádost úřadu práce identifikovat z volných pracovních míst ta, která jsou vhodná pro uchazeče spadající do těchto znevýhodněných skupin.
- Cílem je usnadnit těmto skupinám občanů návrat na trh práce nebo získání nového zaměstnání.
- Zvýšená péče se týká i mladistvých po skončení povinné školní docházky, kteří nepokračují ve studiu, a absolventů škol po dobu dvou let od úspěšného ukončení studia.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatelé by měli být připraveni na to, že je úřad práce může požádat o výběr vhodných pracovních míst pro tyto specifické skupiny uchazečů.
- Uchazeči o zaměstnání, kteří spadají do některé z uvedených kategorií, by měli vědět, že mají nárok na zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání.
- Definice „občanů se změněnou pracovní schopností“ odkazuje na § 21, který není součástí dodaného textu, a proto nelze jeho obsah blíže specifikovat.
- Definice „občanů, kteří potřebují zvláštní pomoc“ a „občanů společensky nepřizpůsobených“ odkazují na poznámky pod čarou, které nejsou součástí dodaného textu, a proto nelze jejich obsah blíže specifikovat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 9
Jak soudy aplikují § 9
Žalovaný rozhodl o zamítnutí odvolání žalobce proti rozhodnutí Úřadu práce v Chebu ze dne 3. 12. 2001, č.j ÚP/49/00/K, kterým byl zamítnut návrh na obnovu řízení ukončeného pravomocným rozhodnutím ze dne 20. 12. 2000, č.j. ÚP/49/00/K, kterým byla žalobci uložena pokuta ve výši 50 000 Kč podle ust. § 9 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.